Nous parlons maintenant de « Génération mondiale » Ou « génération mondialisée ». « Les jeunes travailleurs d’aujourd’hui ont des opinions audacieuses et des aspirations mondiales »et proclament haut et fort ce qu’ils attendent de leur employeur sur les réseaux sociaux, explique Entreprise rapidequi note que “les employeurs ont du mal à garder une longueur d’avance ».
Selon une étude réalisée par le cabinet américain de conseil en ressources humaines Globalization Partners, 85 % des travailleurs de moins de 27 ans estiment que les multinationales leur offrent plus d’opportunités en termes d’évolution de carrière. La « génération mondialisée » estime également qu’elle offre davantage de salaires et d’avantages sociaux ainsi que des environnements plus inclusifs et diversifiés. Le même groupe solliciterait également 75%, selon le site FlexJobs, de flexibilité géographique pour le travail.
Les employeurs semblent être sur la même longueur d’onde puisque « environ 66 % des dirigeants déclarent qu’avoir des employés dans plusieurs pays fait partie de leur stratégie commerciale et 28 % déclarent que c’est essentiel pour l’avenir de leur entreprise. ». Et grâce à la technologie et au travail à distance, cela n’a jamais été aussi simple.
« Nous avons la chance de vivre à une époque où les individus ne sont pas limités par leur situation géographique et où les entreprises et les employés peuvent bénéficier de ce que la technologie a rendu possible. Aujourd’hui, la « génération mondiale » peut réussir et façonner sa carrière de nouvelles manières, et nous en bénéficierons tous. s’excite Entreprise rapide.
