Depuis un an, l’ARS Bourgogne-Franche-Comté mène, avec ses partenaires, un plan de mobilisation en faveur des professions sociales, médico-sociales et de santé. Les mesures concrètes, de l’orientation à l’emploi, sont déjà nombreuses. Examen des détails.
Un an après le lancement en Bourgogne-Franche-Comté d’un plan d’action pour attirer et fidéliser les professionnels de santé, mais aussi du domaine social et médico-social, des avancées sont en train de s’accomplir à l’actif de cette mobilisation partenariale pluriannuelle. Les partenaires se sont réunis lors d’un troisième comité de pilotage qui s’est tenu vendredi 22 mars 2024 au siège de la direction régionale de France Travail, à Dijon. Ce département s’engage aux côtés de l’ARS au même titre que la Région Bourgogne-Franche-Comté, la Préfecture de Région, la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité), la Région Académique et la CRSA, Conférence Régionale de Santé. et Autonomie, le « parlement de la santé » de la région.
Les fédérations d’établissements de santé et médico-sociaux, les ordres professionnels, les associations, les établissements et les collectivités territoriales sont également mobilisés par ce plan d’orientation pour l’emploi qui a fixé 4 axes : attirer et former les jeunes et les demandeurs d’emploi, recruter et fidéliser les professionnels en améliorant l’attractivité des emplois, soutenir le développement des compétences et faciliter les transitions professionnelles, attirer et retenir les professionnels en région.
80 millions d’euros en 2022 et 2023
En 2022 et 2023, plus de 80 millions d’euros ont été financés par l’ARS et les crédits nationaux de santé pour la formation des infirmiers en pratique avancée (IPA), l’aménagement des sites de stages pour les étudiants en médecine, le financement de lits médicalisés, des rails de transfert dans les EHPAD. , ou encore des investissements du quotidien au profit des professionnels et des résidents des EHPAD. A cet engagement s’ajoute celui de la Région, qui a mobilisé près de 11 millions d’euros pour soutenir une augmentation significative des places de formation d’infirmières, d’aide-soignants et d’accompagnements éducatifs et sociaux sur les années 2020 à 2023. En 2024, 4 millions d’euros supplémentaires sont engagé par l’ARS pour dynamiser le plan de mobilisation.
L’Agence soutiendra notamment 165 contrats de bourse d’études à la rentrée 2024-2025 pour contribuer au financement de la dernière année d’études d’infirmières, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes, etc. En contrepartie d’un engagement au service de 18 mois dans des établissements de la région. Le plan joue aussi la carte de l’apprentissage : l’ARS pourra aider les établissements qui libèrent le temps nécessaire à un maître d’apprentissage pour encadrer un apprenti (jusqu’à 6 000 euros par maître d’apprenti).
L’ARS a de nouveau mandaté l’ARACT (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) pour inciter les employeurs à renforcer leur démarche en matière de qualité de vie et de conditions de travail. 28 structures prioritaires ont été identifiées dans la région : hôpitaux, établissements et services accueillant des personnes âgées ou en situation de handicap, etc.
Frais d’hébergement et de déplacement couverts
Le plan de mobilisation est encore l’expérimentation d’une allocation d’attractivité territoriale pour les internes en médecine. Principe : accorder aux internes qui effectuent des stages loin des centres hospitaliers universitaires une allocation forfaitaire leur permettant de couvrir les frais de logement et de déplacement. L’expérimentation est prévue pour le semestre de stage de novembre prochain.
Les actions existantes ou à venir renforceront la connaissance et l’attractivité des métiers : le développement des « Cordées de la voix » à l’IFSI (Institut de Formation Infirmière) avec les établissements d’enseignement de Bourgogne-Franche-Comté ; la poursuite du travail collectif Région, Région Académique, DRAAF (Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt), ARS sur l’orientation des baccalauréats professionnels vers le diplôme d’aide-soignant ; la promotion des innovations managériales dans les établissements.
Autant d’initiatives partenariales qui font toujours partie du programme de ce plan 360° en faveur des métiers humains en Bourgogne-Franche-Comté.
