Mark Zuckerberg continue son virage à 180°. Après avoir annoncé la fin des services de fact-checking sur les plateformes de sa société Meta (Facebook, Instagram, Whats App), Mark Zuckerberg a regretté ce vendredi l’émergence d’entreprises « culturellement neutres » qui s’éloignent de « l’énergie masculine ». « L’énergie masculine est bonne. La société en a beaucoup, mais la culture d’entreprise essaie vraiment de s’en éloigner », a-t-il déclaré ce vendredi dans un podcast de près de trois heures animé par Joe Rogan, un fervent partisan de Donald Trump.
“Toutes ces formes d’énergie sont bonnes, mais avoir une culture qui célèbre un peu plus l’agression a ses propres mérites”, a déclaré le patron de Meta. Selon lui, il a pris conscience des bienfaits de cette « énergie masculine » en pratiquant les arts martiaux, qu’il qualifie de « bonne expérience ».
Pour lui, cela cache une bonne « intention ». “Si vous êtes une femme et que vous entrez dans une entreprise, vous avez probablement l’impression que c’est trop masculin”, mais “ces choses peuvent toujours aller un peu loin”, a-t-il déclaré. « Vous voulez que les femmes puissent réussir et que les entreprises puissent tirer pleinement parti de la présence de personnes formidables, quels que soient leur origine ou leur sexe », a-t-il déclaré.
“C’est une chose de vouloir créer un environnement accueillant pour tout le monde, mais c’en est une autre de dire que la masculinité est mauvaise (…) et toxique et qu’il faut s’en débarrasser”, a déclaré Mark Zuckerberg. « Ces deux choses sont bonnes. Nous voulons une énergie à la fois masculine et féminine. Mais je pense que la culture d’entreprise a évolué vers quelque chose de plus neutre. »
Alors que, selon le Washington Post, la part des femmes chez Meta diminue depuis trois années consécutives (35,8 % aujourd’hui contre 37 % en 2020), Mark Zuckerberg a mis fin ce vendredi aux programmes de diversité, avec effet immédiat, d’équité et d’inclusion (DEI). Selon le New York Times, Meta a également supprimé son poste de responsable de la diversité et supprimé ses quotas d’embauche de femmes et de personnes issues de minorités, mis en place pour garantir plus de diversité. Les tampons, destinés aux personnes transgenres et non binaires, ont également été retirés des toilettes pour hommes.
