Chaque 11 novembre, le jour du Souvenir commémore la fin de la Première Guerre mondiale en 1918. Pour certaines personnes, il s’agit d’un jour férié. Pour d’autres, c’est une journée de travail comme les autres. Pourquoi une telle différence ?
Anciennement appelé Jour de l’Armistice, le 11 novembre a été créé pour rendre hommage à tous ceux qui ont défendu le Canada pendant la Première Guerre mondiale.
Au cours de ce conflit, près de 65 000 Canadiens sont morts au combat et 172 000 autres ont été blessés. Plusieurs cérémonies leur rendent hommage au Québec comme dans les autres provinces. Cette journée est symbolisée par le coquelicot rouge, une fleur choisie parce qu’elle pousse sur des sols décimés par les bombardements pendant la guerre.
Est-ce un jour férié ?
La réponse à cette question dépend de votre lieu de travail. Le Memorial Day est un jour férié pour les personnes qui travaillent dans des entreprises régies par la réglementation fédérale. C’est parce que ces personnes sont soumises à Code canadien du travail, règlements fédéraux et pas à Loi sur les normes du travail, règlements provinciaux.
Parmi ces entreprises, on retrouve notamment :
- les stations de radio,
- le secteur des télécommunications,
- les banques,
- la poste,
- les sociétés d’extraction et de traitement de l’uranium,
- l’industrie de l’énergie nucléaire,
- transport interprovincial ou international par bateau, train ou avion.
Les personnes employées par des entreprises soumises à Code canadien du travail ont droit à sensiblement le même congé que celui prévu par le Loi sur les normes du travail. Mais en plus de ce congé, ils ont droit à des congés supplémentaires le jour du Souvenir, le lendemain de Noël (26 décembre) et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, qui a lieu le 30 septembre.
Même si votre lieu de travail ne respecte pas la réglementation fédérale, votre employeur peut prévoir un tel congé par le biais d’une politique interne ou d’une convention collective.
