Partir le jour de son anniversaire chez Sqorus, c’est possible. Ce cadeau, que le cabinet de conseil spécialisé en transformation numérique offre depuis six ans à ses 300 collaborateurs, est très apprécié par ces derniers.
Pour Sqorus, offrir un jour de congé à ses salariés le jour de leur anniversaire est un moyen de les fidéliser, rapporte Le Parisien. Née en 2018, cette initiative avait pour objectif d’offrir aux salariés un nouvel avantage qui n’existait pas ailleurs.
Ce geste « fidélise les salariés »
Pour souffler vos bougies chez Sqorus, inutile de déduire un jour de congé ni de reprendre votre RTT. Il faut cependant compter un an d’ancienneté au sein de l’entreprise. « Si votre anniversaire tombe un samedi, tant pis pour la personne », explique la DRH, Sabine Khouri-Lafarge, qui est à l’origine de cette idée. En revanche, si l’anniversaire tombe un jour férié variable ou fixe, l’entreprise autorise le salarié à prendre congé le lendemain.
De même, si le salarié est né un 29 février, « aucun problème pour profiter de sa journée de la veille ou du lendemain », poursuit Sabine Khouri-Lafarge, soulignant au passage : « Pour nous qui vendons du temps à nos clients, nous proposons ainsi un journée complète à nos employés. » Même s’il ne représente pas un avantage capable de convaincre les candidats à l’embauche, ce geste « fidélise » néanmoins les salariés, assure Mathieu Flaig, directeur de la stratégie RH et de la transformation numérique.
Comme le soulignent nos confrères, le cabinet Sqorus a reçu, il y a quelques années, le label « Great Place To Work », qui signifie « où il fait bon travailler ».
“C’est la première fois que je vois quelque chose comme ça.”
Mais un tel cadeau a un coût à peu près équivalent à celui d’un emploi à temps plein. « Dans une institution de plus de 8 000 salariés comme la Banque de France où je travaillais, cela ne serait quand même pas possible », souligne Herschelia, l’une des salariées.
« C’est la première fois que je vois quelque chose comme ça », ajoute-t-elle, précisant encore : « Je suis maman de deux enfants et cet anniversaire me permet d’avoir une journée à moi ! » Mathieu Flaig, qui avait l’habitude de prendre congé le jour de son anniversaire, l’apprécie d’autant plus lorsqu’on le lui offre.
Arnaud Hucher, un autre salarié, s’accorde « le droit de ne pas [se] levez-vous »ce jour-là et profitez au maximum de votre temps. « Toute l’entreprise pense à vous », note-t-il, faisant une nette distinction entre cette journée gratuite et les primes, qui « récompensent la performance ».
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