Postuler à un emploi, c’est montrer son meilleur visage, mettre en valeur son expérience et ses compétences. Mais dans quelle mesure devez-vous être transparent ? Est-ce une bonne chose de mentionner vos passions et vos passe-- ?
Elle avait le profil et l’expérience, mais elle n’aurait pas dû évoquer sa passion. C’est la triste morale de cette candidature évincée, rapportée par le site américain Upworthy. L’histoire met en scène un recruteur senior recevant un candidat. L’entretien se déroule à merveille, jusqu’à ce que la candidate mentionne sa disponibilité. Elle explique qu’elle pourrait prendre ses fonctions rapidement, juste après un court voyage planifié de longue date. « Son « erreur » a été de donner des détails sur ce voyage »précise le média. La destination en question est une convention dédiée aux fans de la série de science-fiction Star Trek. Rédhibitoire pour la décideuse, qui aurait considéré que ce détail révélait la « paresse » de son interlocuteur.
Postée par un collègue du recruteur sur le forum Reddit, cette anecdote a généré de nombreux commentaires soulignant l’absurdité de cette conclusion, qui soulève néanmoins une question : faut-il parler de ses passions sur son CV ou en entretien ? Ptisham Tazi, formateur et coach en techniques et recherche d’emploi, nous assure que oui : « C’est un des points qui peuvent différencier le candidat. Les compétences restent des mots-clés associés aux métiers. Les passe-- parlent de personnalité et d’appétits. » Parlez-en oui, mais pas n’importe comment.
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Méfiez-vous des passions ordinaires
Pour notre expert en recrutement, nous faire part d’une passion « bateau » reviendrait à « se tirer une balle dans le pied ». Inclure le cinéma, les voyages ou la lecture dans la rubrique loisirs est beaucoup trop vague : « Il faut que ce soit clarifié. S’il s’agit de lecture, par exemple, il faut mettre le type de travail. Cela semble plus authentique lorsque vous le précisez. » Attention toutefois à ne pas se contenter de la réalité, faute d’activité originale. Lors d’un entretien, le recruteur va chercher ce que le candidat ne veut pas forcément montrer. « Vous ne devriez pas créer un passe-- pour le plaisir d’un passe--. Il est utilisé pour détecter les capacités. Il faut qu’on puisse en parler »insista Ptisham Tazi.
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C’est discuté
Le sujet est généralement abordé par les responsables du recrutement, qui recherchent « le petit plus » en termes de personnalité. “Il y en a qui commencent par les loisirs, parce que ça allège l’entretien”note le formateur. Et si c’est éludé ? « Le candidat peut en parler lui-même. »
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Cependant, certaines passions peuvent sembler plus difficiles à adopter que d’autres. Mais, selon Ptisham Tazi, ce n’est pas une raison pour les ignorer. « Il faut savoir expliquer. Dites où nous trouvons le plaisir, comment nous le voyons. S’il s’agit de taxidermie, on peut dire que c’est l’idée de redonner une belle apparence à l’animal ou de permettre au propriétaire de conserver une meilleure image. Le recruteur ne doit pas s’arrêter aux représentations. Son travail consiste à creuser en profondeur et à poser des questions aux candidats. » DONC Star Trekquelle que soit l’opinion personnelle du recruteur, cela n’aurait pas dû poser de problème. L’entreprise a peut-être raté un profil en or avec ce jugement hâtif.
