C’est une grande première pour les travailleurs de l’Esat Robida, en Mayenne. Le jeudi 21 novembre, ces personnes en situation de handicap psychologique et mental quitteront leur poste de travail en milieu protégé pour découvrir un métier en milieu ordinaire lors du DuoDay.
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C’est un jour qu’elle attend avec impatience. Ce jeudi 21 novembre, Héloïse n’occupera pas son poste de travail, à l’atelier de menuiserie protégée de l’Esat à Port-Brillet, en Mayenne. Elle sera immergée dans un magasin discount de Laval, aux côtés d’une vendeuse.
Dimitri sera aux fourneaux avec le chef cuisinier d’un restaurant du centre-ville, pour cette 7ème édition du DuoDay. Un dispositif qui offre la possibilité de créer, comme son nom l’indique, des duos entre professionnels et personnes handicapées, le temps d’une journée.
Je leur ai demandé quels métiers ils aimeraient découvrir et ensemble nous avons sondé les entreprises.
Larissa MoreauEsat Robida
Une première pour ces stagiaires, qui découvriront un métier en milieu ordinaire, mais aussi pour Esat Robida, qui n’avait jamais participé au DuoDay. Il faut dire que les préjugés sur le handicap mental ont la vie dure. Et pour les travailleurs travaillant dans des environnements protégés, se lancer dans l’inconnu n’est jamais gagné d’avance.
Et pourtant, ils seront une dizaine à se lancer dans l’aventure, et autant d’entreprises à les accueillir. « Je ne m’attendais pas à ce qu’il y ait autant de candidatsse réjouit Larissa Moreau, coordinatrice à l’Esat. Je leur ai demandé quels métiers ils aimeraient découvrir et plutôt que de choisir parmi les offres proposées, nous avons sondé ensemble les entreprises.
Restaurant, supermarché, magasin de prêt-à-porter, centre équestre… chacun a trouvé son bonheur.
Une fois le duo formé et l’accord signé, le travail ne s’arrête pas là. Nous devons encore faire des repérages. Une étape tout aussi essentielle. “Nous avons, par exemple, des gens qui ont des charrettes et qui ne savent pas où se garer ce jour-là, ni où ils iront déjeuner, explique le coordinateur de l’Esat. Il est important de les rassurer sur ces sujets qui peuvent être pour eux Source de stress.»
Cette journée en milieu ordinaire, qui s’inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (du 18 au 24 novembre), est en tout cas loin d’être ordinaire pour ces travailleurs en milieu protégé. « Pour certains, ce sera l’occasion de découvrir des lieux qu’ils ne connaissent pas et qui les intriguent.explique Larissa Moreau. Pour les plus indépendants, qui disposent de leur propre logement et moyen de transport, cela peut être un levier pour obtenir des stages et préparer un avenir professionnel en milieu ordinaire.
Cela peut être un levier pour décrocher des stages et préparer un avenir professionnel dans un milieu ordinaire.
Larissa MoreauCoordinateur chez Esat Robida
Si DuoDay représente l’opportunité d’expérimenter le monde du travail dans les meilleures conditions, c’est aussi l’occasion d’affronter ses peurs pour améliorer le quotidien.
« Je me souviens d’une résidente qui se faisait toujours coiffer à la maison parce qu’elle n’osait pas franchir la porte d’un salon de coiffure et grâce à DuoDay chez un coiffeur, elle a commencé à fréquenter le salon » .
Pour les employeurs participant à l’opération, c’est aussi l’occasion de découvrir les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, tout en brisant les préjugés.
Un premier rendez-vous à l’issue duquel les entreprises seront invitées, à tour de rôle, à franchir les portes de l’Esat pour transformer l’essai. Un DuoDay inversé.
« J’ai préparé un questionnaire à remplir en duo entre les conseillers et leurs stagiaires et nous inviterons ensuite les entreprises à venir visiter notre établissement d’aide au travail ». Et de préparer les prochains duos pour l’édition 2025…
Créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l’Europe les années suivantes, DuoDay est aujourd’hui une journée identifiée par toutes les parties prenantes pour recruter de nouveaux talents.
L’année dernière, plus de 27 000 duos se sont formés contre 20 000 l’année précédente, soit une augmentation de 33 %.
En 2022, un candidat sur quatre s’est vu proposer une opportunité d’emploi ou de stage, suite au DuoDay.
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