La pénurie de main-d’œuvre oblige les services de santé à faire preuve de créativité dans le recrutement du personnel. Dans l’est de l’Ontario, la direction de la Résidence Prescott et Russell a retroussé ses manches et résolu le problème du manque de personnel en offrant une formation sur place.
Yvette Larocque a fait carrière comme infirmière. Aujourd’hui à la retraite, elle enseigne le programme de formation des préposées aux bénéficiaires à une vingtaine d’élèves de l’école pour adultes Carrefour d’Ottawa.
Pendant neuf mois, ils suivent une formation théorique et pratique sur place, à la Résidence Prescott et Russell, à Hawkesbury.
Nous enseignons la théorie et nous avons immédiatement les vrais patients avec nous. Nous pouvons donc le mettre en œuvre immédiatement et la rétention est beaucoup plus facile pour les étudiants,
elle explique.
Yvette Larocque enseigne le programme de formation des préposées aux bénéficiaires depuis 24 ans. C’est la première année qu’elle le fait dans une salle de classe en direct.
Photo : Radio-Canada / Chantal Dubuc
C’est la première fois qu’elle enseigne dans une salle de classe en direct. Selon elle, cela permet aux étudiants de mieux s’intégrer à leur nouvel environnement de travail et de nouer des relations avec les employés et les résidents.
Les résidents apprennent à les connaître lentement, tranquillement, ensemble. Ce que nous souhaitons, c’est que l’étudiant puisse prodiguer des soins de qualité, et que les résidents soient moins stressés lorsqu’ils reçoivent de nouveaux employés.
elle dit.
Le format du cours est un succès pour des étudiants comme Minani Nyampinga.
Je trouve formidable d’étudier dans l’environnement où nous allons travailler. Je me sens à l’aise et moins stressé, car c’est quelque chose que je connais déjà
» dit l’étudiant.
À écouter : le reportage de Chantal Dubuc
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, il faut faire preuve de créativité dans le recrutement de personnel. La direction de la résidence Prescott et Russell a décidé d’offrir une formation sur mesure dans l’espoir d’attirer des préposés aux bénéficiaires.
Grâce à un partenariat entre le Centre de services d’emploi de Prescott et Russell et divers bailleurs de fonds, les étudiants gagnent également le salaire minimum pendant toute la durée de leurs études.
La directrice générale du Centre de services d’emploi Prescott-Russell, Caroline Arcand, souligne que la concurrence entre les employeurs pour recruter du personnel est forte, et que le recours à plusieurs stratégies est nécessaire pour combler la pénurie de personnel.
Nous faisons tout notre possible pour recruter des gens. De nombreux efforts sont déployés pour rendre attractif le métier de préposé aux soins de la personne, puis pour le promouvoir.
elle dit.
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Vingt et un apprenants se sont inscrits à l’école pour adultes Le Carrefour pour recevoir une formation de préposé aux services de soutien à la personne dans un environnement de classe vivante, à la Résidence Prescott et Russell.
Photo : Radio-Canada / Chantal Dubuc
Éric Larocque est le directeur de la Résidence Prescott et Russell. L’idée derrière ce programme, dit-il, est de s’assurer d’avoir un nombre suffisant de préposés aux services de soutien à la personne lors de l’inauguration des nouveaux locaux de l’établissement à Hawkesbury, à l’automne. 2024.
Le recrutement reste le plus grand défi. Il faut être innovant, surtout dans une région éloignée des grands centres. Et puis cela restera toujours un défi pour les années à venir. Raison pour laquelle cette classe de préposés doit perdurer pendant quelques années
il explique.
Il souligne que la classe vivante offre également de meilleures chances de rétention du personnel et que l’espace dans le nouveau bâtiment sera réservé pour que le programme se poursuive pendant encore trois à cinq ans.
