Plus de 45 ans, on en parle ? “ L’emploi des seniors est l’un des enjeux de la croissance française, mais c’est aussi et avant tout un atout pour nos entreprises, à condition qu’elles prennent en compte les évolutions liées à l’âge dans l’évolution des carrières. […]. Ils sont un atout pour la transmission et la formation continue des équipes au sein de l’entreprise »déclare Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Moitié int. France, cabinet initiateur de l’étude. LE travailleurs seniors peuvent constituer une valeur ajoutée en entreprise, de par leur expérience et leurs compétences. Il reste cependant plus exigeant que d’autres.
Les seniors : plus soucieux de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle que la nouvelle génération
L’une des principales raisons pour lesquelles les personnes âgées restent dans leur entreprise estl’équilibre travail-vie (57% des répondants contre 32% pour les 18-34 ans). Dans cette optique, ils souhaiteraient obtenir de leur entreprise la mise en place de semaine de 4 jours aux mêmes horaires (49% des personnes interrogées) etoffre de jours de congé supplémentaires (44% contre 32% pour les 18-34 ans). Or, là où 38% des 18-34 ans quitteraient leur entreprise si la politique du télétravail était modifiée, seuls 18% des seniors souhaiteraient le faire si tel était le cas.
Contrairement à la jeune génération, seulement quatre seniors sur dix changerait de région pour un nouvel emploi (61% chez les 18-34 ans). De plus, le missions temporaires incluant celles qui répondraient à leurs attentes, ne sont pas prises en compte puisque 59% des seniors les excluraient contre 45% des 18-34 ans. Enfin, peu d’entre eux envisagent de devenir indépendants (14% contre 38% des plus jeunes).
L’importance du salaire chez les seniors
LE le salaire semble être une plus grande préoccupation chez les seniors puisqu’un tiers d’entre eux se disent insatisfaits et 46% s’estiment sous-payés. Ces chiffres sont confortés par le fait que 62% placent la rémunération en première position parmi les critères professionnels sur lesquels ils se disent devenir plus exigeant au cours des 12 derniers mois. Ils abordent cependant moins ce sujet que la jeune génération : 57% des sondés ne discutent pas de leur salaire avec leurs collègues (contre 43% des plus jeunes) et 44% se disent à l’aise avec les négociations salariales contre 54% des 18- 34 ans.
Méthodologie : LL’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats » a été réalisée entre le 3 et le 4 avril 2024 auprès d’un panel de 1 000 candidats et salariés interrogés, hommes et femmes, âgés de 18 à 65 ans, dont 393 répondants âgés de 45 à 65 ans.
