malgré l’annulation judiciaire, le plan de compensation d’Elon Musk soumis à nouveau aux actionnaires

Ce plan, autorisé par le conseil d’administration de Tesla en 2018, était alors estimé à 56 milliards de dollars.

Le constructeur automobile Tesla va une nouvelle fois soumettre à ses actionnaires, lors de sa prochaine assemblée générale qui aura lieu en juin, l’énorme plan de rémunération de son patron, Elon Musk. Ce plan, autorisé par le conseil d’administration du constructeur automobile en 2018, prévoyait de donner au milliardaire des actions Tesla en fonction de l’atteinte de plusieurs objectifs sur dix ans. Il était estimé, lors de son adoption, à 56 milliards de dollars.

«Le conseil d’administration soutient ce plan de rémunération»a soutenu le conseil d’administration du constructeur automobile américain dans des documents préparatoires publiés mercredi. « Nous y avons cru en 2018, en demandant à Elon de poursuivre des objectifs remarquables pour développer l’entreprise. En tant qu’actionnaires, vous y avez également cru en 2018 lorsque vous l’avez massivement approuvé. Le temps et les résultats n’ont fait que démontrer la sagesse de notre jugement.

Toutefois, ce montant faramineux est loin de plaire à tous les actionnaires. Fin janvier, le juge d’un tribunal de l’Etat du Delaware, dans l’est des Etats-Unis, a donné raison à l’un d’entre eux, qui réclamait l’annulation du plan. Le juge a considéré que les actionnaires avaient reçu des informations “erroné” Et “trompeur” concernant le conseil d’administration et le comité de rémunération, en amont de l’assemblée générale au cours de laquelle le plan a été approuvé.

Un jugement que regrette le conseil d’administration de Tesla. Dans les documents préparatoires publiés mercredi, ce dernier écrit notamment que la société « Nous n’en serions pas là aujourd’hui sans les contributions, le leadership et la vision de M. Musk ».

L’entreprise a également annulé la suppression de 10 % de ses effectifs mondiaux, soit au moins 14 000 employés, annoncée plus tôt cette semaine. Selon elle, la mesure est justifiée par les besoins de « réduire les coûts et améliorer la productivité ». « Au fil des années, nous avons connu une croissance rapide avec plusieurs usines à travers le monde »qui mène à « un dédoublement des rôles et des fonctions à certains endroits ».