Chez Amazon, les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont abouti ce jeudi à un accord prévoyant une augmentation salariale de 4,8% en moyenne pour les salariés des centres de distribution. Pour les agences de tri et de livraison (29 sites), un accord a été trouvé en début de semaine. Pour rappel, Amazon France emploie plus de 20 000 salariés en CDI, dont certains travaillent pour Amazon France Logistique, qui gère de grands entrepôts dont huit centres de distribution.
En effet, l’accord majoritaire a été signé pour les centres de distribution par la CFDT (19,5%), l’Unsa (16%) et le CAT (19%), a précisé Amazon à l’AFP. De leur côté, la CGT (20,5%), Sud Solidaires (18%) et la CFE-CGC (7%) ont refusé de signer l’accord.
Congé payé de 10 semaines pour avortement
L’accord signé prévoit les mêmes évolutions que celui des agences de livraison et de tri à l’exception des congés pour enfants malades, qui existaient déjà pour le personnel des centres de distribution, a expliqué à l’AFP la directrice des ressources humaines. “ Cet accord représente bien nos préoccupations (…) pour le bien-être des salariés », s’est-il réjoui.
Amazon a réalisé 10 milliards de dollars de bénéfices cet été, soit trois fois plus qu’il y a un an
Au-delà de l’augmentation du salaire de base de 4,8 % en moyenne (hors cadres), elle prévoit une prime de partage de la valeur de 1 000 euros pour les agents logistiques ayant au moins un an d’ancienneté. Et aussi la mise en place d’un congé payé de 10 semaines en cas d’interruption volontaire de grossesse au-delà de la 13ème semaine de grossesse pour l’ensemble des salariés, cadres et agents logistiques.
Les syndicats représentant les salariés des centres de distribution d’Amazon (16 000 salariés en CDI) avaient demandé mardi un délai de réflexion supplémentaire avant de signer ou non l’accord proposé par la direction.
Mercredi, la CGT a déclaré dans un communiqué « refuser de signer un accord bon marché qui ne répond pas du tout aux problématiques actuelles concernant la hausse du coût de la vie » et avait exigé « la réouverture des négociations « . ” La CGT a demandé (l’inscription) d’un dernier point” dans l’accord, a déclaré à l’AFP Alain Jeault, délégué syndical central CGT Amazon.
“ La direction a mis en place dix semaines de congés 100 % payés en cas de fausse couche, ce qui est positif, mais les salariés ne comprennent pas pourquoi il n’y a rien pour le décès d’un enfant. “, a-t-il précisé. La CGT a déclaré à l’AFP avoir demandé « 5 semaines de vacances 100% payées » à la gestion dans de tels cas, contre 5 jours actuellement selon Amazon.
(Avec l’AFP)
