Le Belge gagne en moyenne 4.318 euros

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L’augmentation des revenus mensuels bruts est évidente dans tous les groupes de population et, au cours des cinq dernières années, elle a été plus forte pour les travailleurs ayant entre 4 et 5 ans d’expérience professionnelle. Toutefois, le taux le plus bas concerne les personnes en âge de travailler entre 21 et 25 ans.

Les salaires des femmes ont également augmenté plus rapidement (+16,9 %) que ceux des hommes (+12,9 %) depuis 2020, même si un écart salarial important demeure, selon le baromètre des salaires Jobat. Ce sont les travailleurs sans diplôme d’études secondaires qui ont vu leur salaire mensuel brut augmenter le plus (+19 %) depuis 2020.

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Moins de managers, plus d’Horeca

Les augmentations de salaires sont évidentes dans presque tous les secteurs et catégories d’emplois. C’est dans le secteur Horeca, ainsi que dans le secteur du textile et de la mode, que les salaires mensuels ont le plus augmenté, soit d’un peu plus de 19% dans les deux cas. Malgré cela, dans le secteur Horeca, nous gagnons encore moins bien avec un salaire brut moyen de 3.421 eurosselon le baromètre des salaires Jobat. Enfin, c’est dans l’industrie chimique et pharmaceutique que les salaires sont les plus élevés, avec une moyenne de 5,247 euros.

La rémunération mensuelle brute a moins augmenté (10,1%) dans le secteur de l’énergie et de l’environnement, même s’il reste le deuxième secteur le plus rémunérateur avec une moyenne de 4.820 euros par mois.

Le salaire mensuel augmente également au sein des différentes catégories professionnelles, à l’exception de la direction générale qui subit une légère perte (-3,24% par rapport à l’année dernière). Malgré cela, ces personnes continuent de gagner mieux leur vie avec en moyenne 5.941 euros brut par mois. En bas de l’échelle se trouvent les nettoyeurs, dont ils doivent se contenter en moyenne 2.765 euros brut par mois.

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Mediana contre les médias

Le salaire mensuel brut moyen des Belges s’élève actuellement à 4 318 euros. Or, le travailleur belge moyen gagne « seulement ». 3.850 euros par mois. Il s’agit en fait du salaire moyen ou médian, selon le Baromètre Salaire Jobat. La médiane est le salaire moyen d’une fourchette classée par ordre de grandeur. Concrètement, la moitié des personnes interrogées gagnent moins, tandis que l’autre moitié gagne plus. Par conséquent, un salaire médian résiste mieux aux valeurs aberrantes qu’un salaire moyen.

Depuis l’année dernière, le salaire mensuel brut moyen en Belgique a augmenté d’exactement 75 euros. Le salaire moyen a augmenté de 50 euros. Et oui, cette augmentation salariale se poursuit quelle que soit la taille de l’organisation, même si ce sont les salariés des PME qui ont connu les plus fortes augmentations salariales au cours des cinq dernières années. Les salariés des grandes entreprises, en revanche, gagnent de plus en plus.

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Le personnel du secteur public a également connu la plus forte augmentation de salaire depuis 2020, tandis que les salaires des employés ont moins augmenté en pourcentage. En fin de compte, les travailleurs restent au bas de l’échelle salariale, et cet écart salarial semble se creuser de plus en plus au fil du -.

Bruxelles paie mieux

Si l’on examine l’expérience professionnelle à l’aide du Baromètre Salaire Jobat, on constate que ce sont les travailleurs ayant 4 à 5 ans d’expérience qui ont vu leur salaire augmenter le plus (+25,6% depuis 2020). Brucelles a connu la plus forte augmentation salariale.

En effet, c’est à Bruxelles que les salaires sont les plus élevés : le salaire brut moyen est de 5.253 euros et le salaire médian est de 5.253 euros. 4.750 euros.

Statu quo concernant les avantages extralégaux et les congés

Depuis plusieurs années, le nombre moyen de jours de congé des Belges est resté stable, soit 28 jours. Le nombre d’avantages non légaux par salarié reste également quasiment inchangé, avec une moyenne de 6,5 avantages différents par salarié. Les chèques-repas sont les plus populaires : 77% des travailleurs belges les utilisent. Pour les salariés, ce pourcentage atteint même 80 %.

Les salariés bénéficient toujours du plus grand nombre d’avantages sociaux, avec une moyenne de 10,1 avantages par salarié. Les fonctionnaires et les travailleurs doivent se contenter en moyenne de 6,4 à 5,7 avantages différents dans leur enveloppe salariale globale.

Selon le Baromètre des Salaires Jobat, les indemnités de déplacement sont de moins en moins accordées, au profit de la possibilité de travailler à domicile (+17,8 % par rapport à 2020) et d’un ordinateur portable (+9,8 %). Les « nouveaux » avantages extralégaux – comme le plan cantine et la location de vélos – semblent encore peu utilisés, à tel point que seuls 15 % des salariés en bénéficient.

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Le travail à domicile reste à la mode

Les employés des petites entreprises bénéficient toujours d’avantages sociaux bien inférieurs à ceux des organisations de plus de 200 employés, même si cet écart semble se réduire et que les employés des petites entreprises reçoivent de plus en plus d’avantages dans le cadre de leur rémunération globale.

Il en va de même pour les salariés sans diplôme (supérieur) : ils bénéficient en moyenne de moins d’avantages non légaux mais, au fil des années, ils en reçoivent plus qu’avant. Surtout, la possibilité de travailler à domicile s’est accrue, une tendance qui s’observe également, par exemple, parmi les fonctionnaires. Malheureusement, compte tenu du contenu de leur travail, les travailleurs en bénéficient beaucoup moins (voire pas du tout).

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Les catégories professionnelles bénéficiant du plus grand nombre d’avantages extralégaux et celles ayant le moins d’avantages restent les mêmes : les informaticiens, les cadres et les ingénieurs restent les plus avantagés, les enseignants et les agents d’entretien les plus défavorisés. Cependant, il semble que les managers et les administrateurs soient également légèrement perdants en termes d’avantages extra-légaux cette année. Quoi qu’il en soit, les travailleurs des secteurs de l’énergie et des télécommunications bénéficient du plus grand nombre d’avantages extralégaux avec une moyenne de 12,3 avantages par salarié.

Insatisfaction persistante

Si la majorité des salariés ont vu leur salaire augmenter, on constate que la satisfaction à l’égard du package salarial a diminué. Alors que l’année dernière 61% des collaborateurs se déclaraient satisfaits de leur salaire (note entre 7 et 10 au Baromètre Salaire Jobat), ils ne sont aujourd’hui que 55%. Cette baisse de satisfaction s’observe dans tous les secteurs, dans toutes les catégories d’emplois, à tous les âges, chez tous les types de salariés et dans toutes les régions. La plus forte baisse de satisfaction salariale est observée parmi les salariés ayant 4 à 5 ans d’expérience, alors que ce groupe est celui dont le salaire a le plus augmenté en moyenne au cours de la dernière année.

Selon le Baromètre des Salaires Jobat, la perception du bonheur professionnel continue également de baisser, et ce depuis 2020. Le score de bonheur moyen est actuellement de 6,8 sur 10. Seuls les fonctionnaires semblent légèrement plus heureux cette année par rapport à l’année dernière. Enfin, les travailleurs actifs dans les secteurs chimico-pharmaceutique, énergétique et environnemental restent les plus heureux de tous. Un salaire plus élevé vous rendrait-il plus heureux ?