Prendre soin d’un père, d’une mère, d’une sœur ou d’un proche lorsqu’il tombe malade ou perd son autonomie, c’est devenir un « soignant ». Cela affecte un Français sur cinq, dont 70% sont actifs. Devenir aidant, c’est voir sa vie changer un quotidien parfois éprouvant, fatigant et qui peut vite devenir épuisant, tant moralement que physiquement. Pour faire face à cette situation, il existe des aides : financières, humaines, ou simplement temporaires, pour aider à trouver un soutien. France Bleu a répertorié les l’aide essentielle à laquelle vous avez droit.
Si tu dois arrêter de travailler
Tout d’abord, prendre soin d’une personne handicapée ou dégénérative sénile prend du temps. Tant de temps dont vous aurez peut-être besoin réduire ou cesser votre activité professionnelle. Concilier vie privée, vie professionnelle et aides fréquentes ou régulières peut vite devenir un casse-tête et une difficulté permanente. Dans ces cas, vous pouvez demander un congé pour soignant à votre employeur. Attention, ce n’est que temporaire. Ce congé est accordé sous certaines conditions et pour une durée durée limitée trois mois renouvelables. En revanche, il est possible de fractionner ces journées, ou de les transformer en travail à temps partiel.
Tout le monde ne peut pas prétendre à ce congé, il faut maintenir les liens « étroit et stable » avec la personne aidée, c’est-à-dire soit vivant ensemble, soit en couple, soit en tant que parent : parent, enfant, frère, sœur, tante, oncle, cousin germain, neveu, nièce…
Vous demandez ce congé en écrivant à votre employeur et celui-ci n’a pas le droit de vous le refuser. Voici un exemple de lettre de demande qui peut vous guider. Enfin, il est important de savoir que le le congé pour soignant n’est pas payé par l’employeur ! Il existe cependant une compensation comme expliqué ci-dessous.
Ce congé vous permet de prendre soin d’un enfant malade, handicapé ou blessé lorsqu’il a moins de vingt ans et nécessite des soins constants. Limité à une durée de 310 jours ouvrables sur trois ans, il est renouvelable sous certaines conditions. Elle n’est pas rémunérée, mais elle peut donner droit à l’indemnité journalière de présence parentale. (voir ci-dessous).
Ce congé vous permet de prendre du temps pour assister un de vos proches en fin de vie. Vous pouvez vous absenter pendant trois mois, renouvelable une fois.
Ce congé est également non rémunéré. Vous pouvez toutefois bénéficier, sous certaines conditions, de l’indemnité journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. (voir ci-dessous).
En France, il est possible deoffrez vos jours de congés à un collègue dont l’enfant est gravement malade ou qui se retrouve soignant. Ce don est effectué à partir de de manière anonyme et sans indemnité, mais l’employeur peut le refuser.
Quelle indemnisation ?
Naviguer dans la jungle des acronymes et entre les différentes administrations peut être un véritable parcours du combattant lorsqu’on est soignant. France Bleu liste ci-dessous les principales aides financières auxquelles vous pouvez avoir droit, mais n’hésitez pas à contacter des associations spécialisées pour vous orienter dans vos démarches. France Alzheimer, l’un des plus connus, Ma boussole soignanteutile pour cartographier l’aide locale, Maison des soignantsqui vous guide pour demander l’APA et dispose d’une ligne d’assistance téléphonique, voire l’association française des soignantsqui propose des cafés soignants pour discuter avec des personnes dans la même situation que vous.
Si vous travaillez moins ou plus pour prendre soin de votre proche, il y a un revenu de remplacement pour les soignants : AJPA, pour Daily Caregiver Allowance. La demande s’effectue via la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou via la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous êtes couvert par le régime agricole. Pour accéder au formulaire de demande, Cliquez ici. Le montant de l’AJPA est 64,54 euros la journée et 32,27 euros la demi-journée. Attention, cette allocation est limitée à 66 jours maximum tout au long de votre vie professionnelle. Mais attention, cette allocation n’est pas cumulable avec d’autres aides comme l’allocation pour adultes handicapés (AAH), le congé maternité ou paternité ou encore les allocations versées lorsqu’on est demandeur d’emploi. .
Il existe d’autres soutiens disponibles en tant qu’aidant, notamment aide fiscale : vous pouvez bénéficier d’une déduction fiscale si vous hébergez votre proche chez vous. vous pouvez également bénéficier d’une part majorée pour le calcul de l’impôt sur le revenu, à condition que la personne hébergée soit handicapée à 80% ou plus et ne soit ni votre conjoint ni votre enfant. Par ailleurs, si vous contribuez aux frais d’hébergement de vos parents dans un EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), vous pouvez déduire ce montant de vos impôts.
Enfin, si vous utilisez un aide à domicile, sais qu’il y a un crédit d’impôt, ce qui vous permet de vous faire rembourser la moitié des sommes dépensées chaque année.
Sachez qu’il existe un dernier type d’aide financière, APA, pour Allocation Personnalisée d’Autonomie. Ceci n’est pas destiné aux soignants à proprement parler, c’est plutôt destiné aux personnes âgées qui ne sont plus autonomes. Cette aide est versée par chaque conseil départemental. Cela peut aider à payer les dépenses nécessaires pour rester à la maison, malgré la perte d’autonomie. Elle peut également servir à payer une partie du prix lorsque la personne âgée doit résider dans une maison de retraite. Les conditions pour l’obtenir : tu dois être âgé de plus de 60 ans, le montant accordé dépend du niveau de revenus et la personne susceptible d’y avoir droit doit justifier d’une certaine perte d’autonomieLe diplôme est évalué par une équipe du conseil départemental qui se déplace à votre domicile.
Si votre enfant est gravement malade, blessé ou handicapé, vous pouvez percevoir jusqu’à 64,54 euros par jour, soit 32,27 euros par demi-journée passée avec votre enfant. Ce dispositif est limité à trois ans, renouvelable en cas de nouvelle maladie. Un supplément est possible sous certaines conditions.
Si vous bénéficiez d’un congé de solidarité familiale, et sous conditionsvous pouvez percevoir une allocation de 63,34 euros par jour, dans la limite de 21 jours maximum. Cette allocation peut être versée à plusieurs personnes, si elles accompagnent la même personne.
