Personne ne sera surpris d’apprendre qu’il existe des inégalités entre les employés, qui représentent l’ensemble des employés de bureau, et les ouvriers, associés aux ouvriers et autres ouvriers. Récemment, la Chambre des Salariés a souligné qu’environ un tiers des personnes percevant le salaire social minimum non qualifié au Luxembourg ont plus de 45 ans et travaillent depuis de nombreuses années. Cela était particulièrement vrai dans les secteurs du nettoyage et de la restauration.
Cette fois, l’étude réalisée par la Chambre des Salariés apporte une analyse complète et chiffrée du phénomène, notamment en termes de rémunération des travailleurs.
En mars 2022, 55,5 % des près de 66 000 salariés payés à proximité du SSM, au salaire social minimum, étaient des ouvriers. «Ainsi, ils sont majoritaires au sein du quartier SSM alors qu’ils ne représentent qu’un peu plus d’un salarié sur trois au sein de l’économie luxembourgeoise totale», constate la Chambre des Salariés. S’il est donc évident que les ouvriers sont surreprésentés au sein de la population proche du SSM, cette surreprésentation diverge lorsque l’on parle de SSM qualifiés ou non.
Une inégalité évidente
En effet, au regard du salaire minimum des non qualifiés (SSM-NQ), la surreprésentation des ouvriers est nettement plus élevée qu’à proximité du salaire minimum des qualifiés (SSM-Q). Dans le premier, 61,5 % des salariés sont des ouvriers, soit 72 % de plus que ne le justifie leur poids dans la population occupée (25,8 points de pourcentage). Dans le second, celui des qualifiés, la surreprésentation se limite à 32 % : 47,3 % des salariés du SSM-Q sont des ouvriers, contre un poids de 35,7 % dans la population totale.
En étudiant la proportion de salariés à proximité du SSM, cette inégalité entre ouvriers et employés devient plus évidente. En mars 2022, 23,3 % des ouvriers sont payés proche du SSM, contre 10,4 % des employés. Plus précisément, 15 % des cols bleus sont dans le SSM-NQ, soit près de trois fois plus que les cols blancs qui y sont dans 5,2 % des cas.
La Chambre des Salariés tempère cependant, assurant que si les inégalités sont fortes en 2022, elles l’étaient davantage en 2012. « Entre 2012 et 2022, le taux de SSM a augmenté plus vite chez les employés que chez les ouvriers, impliquant ainsi une réduction de la surreprésentation de ces derniers.
Des inégalités selon les secteurs d’activité…
Par ailleurs, ces inégalités entre ouvriers et employés varient selon les secteurs d’activité. Alors que dans le secteur de la construction, le taux global du SSM n’est que de 15 % plus élevé pour les ouvriers que pour les employés (10,9 % contre 12,6 %), dans le secteur des « services divers », le taux global des ouvriers le taux des employés est trois fois supérieur à celui des employés (8,6% contre 26%).
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L’écart relatif le plus important concerne le secteur des activités financières et d’assurance où 06% des employés se trouvent à proximité du SSM-NQ alors qu’ils sont 3,9% parmi les ouvriers du même secteur, soit 5,3 fois plus souvent. . En valeur absolue, les inégalités au niveau du SSM-NQ sont particulièrement significatives dans l’Horeca et dans le secteur des services divers où les taux SSM-NQ des ouvriers dépassent ceux des employés de respectivement 15,1 et 19 points. pourcentage.
… mais aussi comme
Il faut aussi noter que près du tiers (31 %) des ouvrières sont rémunérées près du SSM, dont les trois quarts au SSM-NQ. Chez les ouvriers, ce taux est inférieur de 10,8 points de pourcentage et ne s’élève qu’à 20,2 %. Ce taux considérablement plus faible chez les hommes s’explique exclusivement par un taux plus faible de SSM-NQ, la proportion d’ouvriers dans le SSM-Q étant quasiment identique pour les hommes et pour les femmes.
Au niveau des employés, les inégalités entre hommes et femmes sont moindres en ce qui concerne le taux des salariés rémunérés au SSM, mais elles restent significatives. En effet, la proportion de femmes en col blanc à proximité du SSM est, à 12,5%, soit près de 50% supérieure à la proportion d’hommes à proximité du SSM (8,5%). Les taux globaux de DFS sont répartis à parts égales entre SSM-NQ et SSM-Q pour les hommes et les femmes.
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La surreprésentation des ouvriers est, en mars 2022, légèrement plus importante chez les femmes que chez les hommes. En effet, le taux de SSM des ouvriers est 2,5 fois supérieur à celui des employés chez les femmes tandis que chez les hommes ce facteur s’élève à 2,4. Depuis 2012, cette surreprésentation diminue néanmoins ; la baisse est toutefois moins forte chez les femmes (de 2,9 à 2,5) que chez les hommes (de 3,3 à 2,4).
