Shannon Davidson a été licenciée de son poste de direction dans une société de marketing l’année dernière après qu’une fusion ait entraîné des réductions d’effectifs. Elle savait qu’elle n’avait pas encore terminé sa carrière, mais trouver un nouvel emploi à son âge était une perspective intimidante.
« Quand j’ai dû considérer mon âge, j’ai ressenti ce que beaucoup de gens ressentent lorsqu’ils sont licenciés à cet âge : je suis au sommet de ma forme et j’ai juste été mis à l’écart. »
La recherche d’un emploi peut être un défi pour n’importe qui, mais cela peut être particulièrement difficile après 50 ans, car les employeurs potentiels peuvent être réticents à embaucher quelqu’un qu’ils considèrent comme un candidat coûteux ou surqualifié.
Les entreprises voient souvent les avantages de garder les travailleurs âgés au travail. Mais lorsqu’ils décident d’embaucher quelqu’un, les candidats plus jeunes sont souvent préférés, selon Ellie Berger, professeure à l’Université Nipissing qui étudie l’âgisme depuis deux décennies.
« C’est quand on est dehors et qu’on essaie de rentrer à l’intérieur qu’on a le plus de mal à s’en sortir », illustre-t-elle à propos des travailleurs expérimentés.
Berger a observé qu’il faut plus de temps aux travailleurs âgés pour trouver un emploi et qu’ils passent plus de semaines au chômage que les travailleurs plus jeunes.
Ses recherches comprenaient des discussions avec des employeurs qui étaient parfois francs dans leurs explications.
« Ils mentionnaient des choses comme si les gens s’absentaient l’année où ils avaient obtenu leur diplôme, c’était un signal d’alarme », rapporte-t-elle.
L’âgisme devient souvent un obstacle pour les travailleurs de 45 ans et plus. La situation s’aggrave lorsque le sexe, le handicap et la race s’ajoutent au mélange, dit Berger.
Elle a constaté que de nombreux employeurs ne considèrent même pas les candidats âgés de 55 ans et plus.
« Ils disaient par exemple : ‘A 55 ans, il faudrait qu’ils soient assez exceptionnels dans tous les domaines pour que je les considère.’ À 65 ans, je n’y penserais même pas. »
Outre l’âge, d’autres aspects, tels que les problèmes de santé, le besoin de flexibilité des horaires et les facteurs économiques, peuvent également constituer des obstacles pour les demandeurs d’emploi d’une cinquantaine d’années.
Un rapport de Statistique Canada de 2015 révèle que les départs à la retraite involontaires, c’est-à-dire les personnes âgées qui voulaient continuer à travailler mais n’ont pas pu trouver d’emploi, représentent environ 25 %. de tous les départs à la retraite. Plus les travailleurs licenciés sont âgés, plus ils risquent de prendre leur retraite.
Francine Gutwilik est revenue au Canada en 2009. Recrutrice professionnelle, elle a quitté New York au plus fort de la crise financière, alors qu’elle avait la quarantaine.
« Je voulais juste continuer à travailler et j’ai envoyé des CV pour toutes sortes de postes, de la vente aux RH en passant par le recrutement. La plupart du temps, il n’y avait aucune réponse », se souvient-elle.
Économies réduites
Mme Gutwilik, qui a aujourd’hui 62 ans et travaille comme surveillante d’école, a connu une longue période de chômage. Le manque de revenus a considérablement réduit ses économies.
Elle a créé une entreprise qui, elle l’espère, l’aidera à renflouer ses caisses. Elle a développé un logiciel de recrutement appelé Wizard Hire, qui tente d’éliminer les préjugés du processus d’examen des CV.
« Je me concentre principalement sur la vente de la plateforme et cela se passe très bien pour moi. Toutes les attentes et mauvaises expériences ont finalement été inversées. »
Selon Bonnie-Jeanne MacDonald, directrice de la recherche sur la sécurité financière à l’Institut national sur le vieillissement de l’Université métropolitaine de Toronto, perdre son emploi dans la cinquantaine ou la soixantaine peut avoir des conséquences financières importantes, car cette fois, de nombreuses personnes ont des revenus plus élevés et moins de dépenses. .
« Les gens ont une plus grande capacité d’épargne. Si nous supprimons ces années, cela peut avoir un impact énorme sur cette période de préparation vraiment cruciale. »
De plus, comme les prestations de retraite gouvernementales sont versées plus tard dans la vie, il est difficile de prendre une retraite définitive.
« Quelqu’un qui est au chômage dans la cinquantaine est très vulnérable, car il ne peut pas commencer à recevoir la pension de la Sécurité de la vieillesse avant 65 ans », souligne-t-elle.
« Si vous perdez votre emploi prématurément, non seulement vous ne pourrez pas épargner davantage pour la retraite, mais vous devrez probablement commencer à puiser dans votre épargne, ce qui vous mènera dans la direction opposée », ajoute-t-elle.
Ne négligez pas l’expérience et la sagesse
Laura Hambley, fondatrice de Canada Career Counselling, a remarqué une augmentation des changements de carrière chez les quinquagénaires. Le perfectionnement des compétences peut aider les demandeurs d’emploi à décrocher un poste plus rapidement.
« Le défi réside peut-être dans le fait qu’une longue carrière dans un seul domaine peut involontairement communiquer un manque de capacité à apprendre et à s’adapter. Il est essentiel de démontrer ses compétences », dit-elle.
Selon lui, il faut « mettre en avant l’expérience et la sagesse que l’on apporte, et tout ce que l’on a vu et fait au cours de sa carrière est un réel atout ». Elle estime également qu’« il faut insister sur le fait que l’on souhaite encadrer les gens ».
Mme Hambley affirme que de nombreuses personnes dans la cinquantaine se tournent vers des emplois contractuels, entrepreneuriaux ou de conseil.
Mme Davidson, qui a été licenciée de son poste de marketing, a choisi de créer sa propre entreprise car elle avait toujours besoin d’un revenu. Aujourd’hui âgée de 55 ans, elle dirige sa société de conseil en marketing et encadre de jeunes talents.
« Je fais ce qui me donne de l’énergie parce que cela a toujours été mon plan et je m’y tiens », dit-elle.
Le conseil qu’elle donne aux quinquagénaires est de ne laisser personne les définir comme « vieux » ou surqualifiés.
