Ce métier du numérique enregistre une croissance de 20% chaque année et pas moins de 166 300 offres d’emploi dans ce domaine ont été publiées l’année dernière. Explications.
Développeur informatique… Un métier qui fait beaucoup parler depuis plusieurs années – on dit qu’il garantit l’emploi – puisqu’on a besoin de développeurs… On parlait encore très récemment d’une pénurie de développeurs web.
127 119 offres permanentes
De plus, c’est aussi la garantie d’être payé correctement – 3125 euros brut mensuels dès les premières années – que vous soyez en CDI en entreprise ou en freelance – car le métier de développeur informatique s’exerce parfaitement en indépendant… ils le font ? Eh bien, la majorité développe des applications Web. Viennent ensuite les services backend – qui se chargent de stocker et récupérer les données de la base de données, des applications mobiles, des applications bureautiques et de l’intelligence artificielle, du machine learning et de la data science… Le métier de développeur enregistre une croissance de 20 % par an…
Des figures exclusives ont été confiées à Emplois chez Figaro par Randstad et Golden Bees. Pas moins de 166 300 offres d’emploi ont été publiées entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024. Si l’on rentre dans le détail, ces offres ont été publiées majoritairement en CDI – qui représentent 127 119 offres, en alternance : un peu moins de 10 000 offres et enfin en stage : 6975 offres pour être précis.
16% d’opportunités sur un marché invisible
En termes de localisation, ces opportunités professionnelles se distinguent dans trois bassins d’emploi : près de 50 000 d’entre elles sont à saisir dans la métropole du Grand Paris, suivie par la région lyonnaise, elle-même talonnée par la ville toulousaine. Et un détail important donne du relief à ces opportunités : puisqu’une partie importante d’entre elles ne verront jamais le jour sur les sites d’offres d’emploi classiques, elles resteront confidentielles…
Absolument. Le poids du marché invisible au niveau national s’élève à 16 % – rien qu’en 2023. C’est ce pourcentage d’opportunités professionnelles qui arrivent par le bouche à oreille, les candidatures spontanées… ou encore les cooptations. Cette tendance signifie que la marque employeur d’une entreprise est extrêmement importante – et parfois seule dans le recrutement.
Employés ambassadeurs
Et au sein des entreprises, les salariés ambassadeurs – jouent le rôle de recruteurs pour attirer les talents… Je tiens aussi à rappeler à toutes fins utiles que le poids du marché du travail invisible augmente d’année en année depuis il y a trois ans en 2020, le marché du travail invisible ne représentait « que » 41 % des opportunités professionnelles… et concerne aujourd’hui 53 % des offres d’emploi. Ce qui est énorme.
