Des managers RH vedettes récompensés

Les mauvaises langues diront qu’elles ont le dessus sur les fiches de paie. Sauf que, au sein du management, ces postes n’avaient pas jusqu’alors la réputation de remporter la palme.

Les temps changent. Selon la dernière étude sur les rémunérations de Michael Page, les postes les plus élevés en ressources humaines comptent parmi les fonctions les mieux rémunérées au sein des grands groupes. Le réseau des cabinets de recrutement propose jusqu’à 400’000 francs pour un “senior vice-président directeur RH”.

« Au-delà des compétences plus traditionnelles d’organisation et de gestion d’effectifs nombreux, nous parlons de spécialistes disposant du meilleur réseau, dans des secteurs où il y a une guerre de recrutement », témoigne Mathilde de Mareuil, gérante d’une société d’investissement mandataire active dans le négoce de matières premières en Genève.

Les gros bonnets des multinationales

En tête des rémunérations de centaines de postes répertoriés par Michael Page, figurent – ​​sans surprise – celles des responsables du « private banking » dans la finance ou des directions financières des multinationales, qui dépassent les 300 000 francs par an pour s’élever à 500 000 francs. . Avant les bonus et autres incitations.

À ces niveaux, l’apparence d’un poste de gestion du personnel se démarque. Le classement fait état d’un salaire brut de 300’000 francs en moyenne – et qui peut monter jusqu’à 400’000 francs – pour un “chef des ressources humaines”, en charge de l’ensemble des effectifs d’une multinationale. Dans ces grands groupes, un directeur RH oscille autour de 230’000 francs et peut monter jusqu’à 280’000 francs. Contre 180’000 francs en moyenne dans une PME.

“Il ne faut pas oublier que pour les responsables RH au niveau mondial – ou sur un continent – ​​les multinationales s’appuient sur une grille salariale correspondant à celle des grands groupes cotés en bourse, notamment américains, dont les niveaux restent très élevés”, rappelle Anne Donou, directrice pour la Suisse romande au sein de von Rundstedt, un réseau d’agences spécialisées dans le conseil en ressources humaines et la gestion de carrière.

Il y a les RH et les RH

En réalité, les services RH regroupent une multitude de postes différents, souvent administratifs et sans rapport en termes de rémunération – une assistante RH ou son collègue masculin touche environ 80 000 francs.

«En Suisse romande, dans huit cas sur dix, le terme responsable RH recouvre encore des fonctions très opérationnelles, liées au recrutement, à l’accompagnement du cycle de vie du collaborateur, à la rémunération – dans ce cas, leur niveau de rémunération reste similaire à celui pratiqué. par le passé», explique Marine Moncozet, directrice de Michael Page Genève et en charge des profils RH.

« Mais vous avez aussi des postes beaucoup plus stratégiques – par exemple ceux de Chief HR Officer, rapportant directement au CEO et participant au comité de direction », poursuit ce dernier. Le spécialiste décrit « un rôle crucial visant à façonner la culture d’une entreprise et à optimiser la gestion des talents – en développant des stratégies RH innovantes ». A ce niveau, “les salaires peuvent être compris entre 250.000 et 400.000 francs, on parle de grands groupes dont les PDG ont compris la force qu’apportent de tels postes… ce qui n’est malheureusement pas toujours le cas”, nuance Marine Moncozet.

Chasseur de « commerçants »

Des salaires également liés au secteur concerné. Exemple, dans les matières premières, où les entreprises tentent d’attirer les meilleurs cadres et commerçants chez leurs concurrents. « Cette pression permanente, qui a atteint un niveau inédit ces dernières années, nécessitera d’avoir à la tête des RH des personnes qui connaissent tout le monde, parfois d’anciens chasseurs de têtes », explique Mathilde de Mareuil, la directrice générale de l’agence Shipping & Trading Network.

Ce dernier cite également le petit monde des fonds d’investissement alternatifs – les « hedge funds ». “Il reste très difficile de trouver de tels managers qui, en même temps, ont l’expérience de gérer plusieurs centaines de salariés – des traders aux techniciens de terminaux portuaires”, ajoute ce chasseur de têtes, confirmant la rémunération de l’enquête Michael Page.

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