Après 12 jours de mobilisation entre le 25 novembre et le 6 décembre, la grève à l’EHPAD et à l’USLD (Unité de Soins de Longue Durée) Saint-Nicolas a pris fin jeudi 12 décembre. Cette décision, selon les déclarations de la direction de l’Université d’Angers Hospital, a été prise à l’issue d’une réunion de négociation associant la DRH, la Direction des Soins, le syndicat FO et les représentants des professionnels de l’établissement. .
Avancées en matière de recrutement et de formation
La direction du CHU souligne que le site a atteint un tournant décisif avec le recrutement de tous les postes d’infirmiers, une première depuis plusieurs années. « Grâce à ces recrutements, nous pourrons réduire progressivement, d’ici début 2025, le recours aux infirmiers indépendants, mis en place pour compenser les absences durant l’été »explique la Direction des Soins.
La direction met également en avant les opportunités de progression interne pour les agents. « Nous avons mis en place des parcours professionnels personnalisés pour permettre aux salariés des EHPAD de développer leurs compétences et d’évoluer plus rapidement vers d’autres services du CHU »explique-t-elle en soulignant les bénéfices pour la fidélisation du personnel.
Un effort important a également été réalisé sur la formation des infirmières auxiliaires hospitalières (ASH), avec la mise en place d’un programme de 70 heures pour leur permettre de mieux comprendre les spécificités du travail en EHPAD. « Ce programme comprend des formations sur les soins quotidiens des résidents et des gestes essentiels comme la toilette des personnes âgées »précise la direction.
Une réponse aux difficultés organisationnelles
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre d’un plan d’action global lancé fin août 2024, après un été marqué par des difficultés d’organisation dues à un absentéisme important. Selon la direction, ce plan vise à stabiliser les effectifs et à améliorer l’attractivité des métiers des seniors. « Depuis la rentrée de septembre, aucun poste n’est vacant, ce qui témoigne d’un regain d’intérêt pour le secteur et les perspectives professionnelles qu’il offre »elle se félicite.
Un audit des organisations du travail a également été lancé mi-novembre. « Cet audit, qui concerne toutes les unités des EHPAD, permettra d’établir un diagnostic précis et de revoir les pratiques pour une meilleure coordination »précise la direction, soulignant l’importance de cette étape pour garantir un fonctionnement efficace des services.
Une révision des financements en 2025
La direction rappelle que les effectifs des EHPAD dépendent de financements accordés par le Conseil Départemental, qui sont périodiquement réévalués en fonction des besoins des résidents. « Une nouvelle revue de financement est prévue pour 2025, et nous espérons qu’elle répondra aux besoins identifiés lors de l’évaluation médicale »indique la Direction des Soins.
Dans un souci d’amélioration continue, un projet de rénovation architecturale est également en cours d’élaboration. « Ce programme, qui sera présenté en janvier prochain, vise à moderniser le site pour offrir un cadre de vie et de travail plus adapté aux résidents et aux équipes »annonce la direction.
Mobilisation limitée selon la direction
Quant à la grève elle-même, la direction du CHU en minimise l’ampleur, affirmant que “le taux de mobilisation des agents saint-nicolas est resté faible, oscillant entre 0,74% et 6,62%”. Malgré cette mobilisation limitée, elle souligne être « à l’écoute des besoins exprimés par les équipes » et s’engage à poursuivre les actions nécessaires pour répondre aux défis soulevés.
Une institution en mutation
Depuis sa fusion avec le CHU en 2020, le site Saint-Nicolas, qui regroupe un EHPAD et une unité de soins, est en pleine transformation. « Les progrès réalisés ces derniers mois montrent que nous allons dans la bonne direction »conclut la direction.
