Après avoir dirigé du 1est Septembre 2023, l’expérimentation de la semaine de quatre jours, le Métropole de Lyon perpétuera le système de 1est septembre 2024. Cela concernera dans un premier temps les agents et services expérimentaux prêts à démarrer à la rentrée, avant généralisation à l’ensemble des services, au 1est janvier 2025.
“Cette nouvelle organisation du travail a amélioré la qualité de vie personnelle et professionnelle de nos agents. Je suis également fière que ce dispositif ait permis de promouvoir une plus grande égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en donnant la possibilité aux agents à temps partiel, dont 90 % sont des femmes, de revenir au temps plein et de voir revenir leur salaire et leur cotisation de retraite à 100% », rejoiced Zémorda Khelifi, vice-president of the Métropole de Lyon responsible for human resources.
L’appareil sera proposé à « tous les agents à temps plein qui le souhaitent », en fonction de leur éligibilité à cette aménagement du temps de travail. L’accord du superviseur sera également nécessaire.
Semaine de quatre jours : trois scénarios possibles pour les agents bénévoles
La généralisation du semaine de quatre jours pourrait concerner jusqu’à 5 500 agents au sein de la Métropole de Lyon, qui dévoile déjà certaines compétitions : « Le jour chômé sera fixé pour les agents d’un même service. Il sera demandé à l’agent d’être présent au moins trois jours par semaine sur site avec une journée de télétravail accordée »indique la communauté dans un communiqué.
Des modalités qui ne vont pas dans le sens des syndicats. En début d’année, la CFDT et la CGT déploraient dans les colonnes de Tout Lyonmauvaise coordination avec le télétravail : «les agents habitant loin ont toujours le problème du transport : ils continuent à venir travailler sur site pendant trois jours », a alors pointé Ouarda Hadid, agent et délégué CFCT à la Métropole de Lyon.
Les agents éligibles se verront proposer trois scénarios avec : des semaines à 36 heures sur quatre jours ; semaines 37,15 heures réparties sur quatre jours et demi ; et un cycle d’alerte des semaines de 4 et 5 jours avec une semaine de 33 heures travaillées sur 4 jours et 41h15 sur 5 jours.
