nous devons mieux protéger les mères qui travaillent

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Mieux protéger les mères qui travaillent

Publié aujourd’hui à 6h31

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Donner naissance à un enfant en travaillant est risqué. C’est le triste constat dressé par une dizaine de jeunes mamans que la « Tribune de Genève » a rencontrées ces dernières semaines. Comme Céline*, qui a retrouvé ses affaires dans un carton le jour de son retour, plusieurs d’entre elles ont été licenciées au retour du congé maternité.

Nous ne parlons pas ici uniquement de licenciements. Certains de nos interlocuteurs ont été poussés vers la sortie. Moins de dossiers, moins de responsabilités, un changement de poste… Certains se sont même retrouvés sans bureau ni accès à leur ordinateur à leur retour. Sans parler de ceux à qui on a demandé de réduire trop significativement leur rythme de travail, les empêchant de subvenir aux besoins de leur famille.

Les syndicats le constatent régulièrement : alors que « tout allait bien » avant le congé maternité, les changements organisationnels, les changements de planning et les problèmes économiques sont invoqués pour mettre un terme aux relations de travail. Toutefois, plusieurs victimes ont vu leur poste remis au concours directement après leur licenciement.

L’année dernière à Genève, une vingtaine de femmes ont saisi la justice dans des affaires similaires. Ce n’est que la pointe de l’iceberg. Même si la loi est théoriquement du côté des salariés, entamer une procédure coûte de l’argent, du temps et de l’énergie pour rendre probable un préjudice.

Alors que le congé parental vient d’être reporté à Genève, les entreprises doivent tout faire pour éliminer les discriminations et les pressions autour de leurs salariées souhaitant devenir mères, dans un modèle sociétal qui laisse peu de marge de manœuvre. Au-delà des questions d’égalité et de droits, ces enfants représentent aussi la main d’œuvre de demain.

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Chloé Dethurens est journaliste à la section Genève depuis 2019. Elle écrit à la Tribune de Genève depuis 2007. Plus d’informations

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