Dans un communiqué adressé à la rédaction de Dakaractu, les travailleurs de Nestlé Sénégal, membres du Syndicat autonome et démocratique des travailleurs des industries alimentaires affilié à l’UNSAS, déclarent s’être livrés à « un bras de fer contre leur direction qui, pour des motifs fallacieux , évince la liberté d’association et le droit de négociation collective dans cette entreprise. Depuis 2023, les négociations autour des principales revendications des travailleurs sont bloquées malgré l’intervention de l’Inspecteur du travail et de la sécurité sociale. , un préavis de grève a été déposé le 30 avril 2024, en bonne et due forme. En revanche, dans le cadre du renouvellement du mandat du collège des représentants du personnel, la direction fait diversion en violant délibérément les dispositions du . Convention de l’OIT 87 ratifiée par l’Etat du Sénégal depuis 1960, la loi 97-17 du 9/12/1997 relative au Code du travail notamment en son article L 211 et les dispositions du décret n° 67-1360 du 9 décembre 1967 fixant les les conditions et modalités de désignation des représentants du personnel dans les entreprises et la définition de leur mission », ont-ils suggéré.
Les salariés de Nestlé Sénégal regrettent la posture de ladite direction. « Aujourd’hui, ce qui est dramatique, il faut déplorer que cette nouvelle direction cherche à diviser le personnel par des méthodes indécentes en exhibant l’absence du nom du syndicat de base affilié à l’UNSAS sur les fiches de cotisations syndicales individuelles allant jusqu’à demander la assistance des services de l’Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale de Dakar pour établir un constat d’insuffisance en date du 6 mai 2024 lui permettant d’organiser des élections de délégué du personnel sur la base de listes de candidatures indépendantes au 15 mai 2024. Le syndicat dénonce cet état de fait et ne peut accepter cette enquête téléguidée qui ne prend pas en compte la déclaration unanime des travailleurs sur leur appartenance syndicale, même si celle-ci reposait uniquement sur la présentation de ces bulletins de souscription individuels signés par les travailleurs. Il n’a pas eu besoin de se déplacer pour venir voir sur les documents en quoi consiste l’enquête… Beaucoup de failles ont été constatées dans la procédure. Déjà portés à la connaissance du juge, au vu des éléments du dossier, plus de 130 bulletins individuels de souscription ont été produits, signés et déposés en bonne et due forme à titre de preuve complémentaire.
Il y a eu par le passé le recrutement d’inspecteurs du travail chez Nestlé agissant comme directeur des ressources humaines, aucun d’entre eux n’a jamais alimenté ce type de débat pernicieux dans le cadre des relations professionnelles. Toutefois, l’article L. 7 alinéa 2 du code du travail précise que : Tout travailleur ou employeur peut librement adhérer à un syndicat dans le cadre de sa profession. Faut-il préciser les dispositions de l’article 5 dudit décret, ou il est expressément précisé « S’il n’existe aucune organisation syndicale représentée au sein de l’établissement ou du collège électoral ou si les organisations n’exercent pas leur droit de caution prévu au 5ème alinéa de l’article 11, cette déficience est constatée par l’inspecteur du travail et de la sécurité sociale qui autorise le vote des listes de candidats non présentées par les organisations syndicales», ont-ils précisé. précis.
« Le syndicat étant présent chez Nestlé depuis plus de vingt ans, on est amené à croire que les dernières élections des délégués du personnel qui ont eu lieu en 2020, sous le contrôle de l’inspection régionale du travail et de la sécurité sociale, dont le mandat est toujours en cours , ne sont pas valides. Ce massacre doit être arrêté ! en plus de l’ingérence évidente du service RH dans les affaires syndicales. dans leur écrasante majorité, ils rejettent le DRH, rejettent la tenue de cette élection télécommandée et saisissent le tribunal compétent sur la nullité d’une telle procédure», ont-ils déploré.
