Le président de Créativ’ a participé, ce mardi 30 avril, à un job dating axé sur « l’immersion facilitée en entreprise ».
Communiqué Créativ’ du 30 avril 2024 :
Événement « Job dating : Mon immersion facilitée en entreprise »
30 avril 2024_ Sel & Poivre,
8 Bvd de la Trémouille, Dijon
En présence de:
Océane GODARD, Présidente de Creativ’, conseillère métropolitaine chargée de l’emploi, de l’insertion et de l’ESS.
Claire NOMBLOT, Directrice territoriale déléguée de France Travail Côte d’Or
Sliman CHARIFI ALAOUI, Responsable de déploiement sur la start-up « Immersion Facilitée »
Marc LEPRÊTRE, Délégué régional de l’OPCO aux Entreprises de proximité
Anthony BONNEVIE, Directeur de la Mission Locale de l’arrondissement de Dijon
Le 30 avril s’est tenu un événement co-organisé par Creativ’, France Travail, L’OPCO des Entreprises de Proximité et la Mission Locale de l’arrondissement de Dijon.
Cet événement avait une double ambition : proposer un accompagnement dédié aux entreprises souhaitant accueillir des publics en immersion dans le cadre des « immersions facilitées » et créer les conditions de rencontres entre entreprises accueillantes et bénéficiaires potentiels.
2 actions successives ont été proposées :
1. Une présentation de l’offre de services des partenaires organisateurs pour accompagner les entreprises dans la mise en place de périodes d’immersion au sein de leurs établissements ;
2. Des rencontres de stages, des rencontres entre entreprises d’accueil et bénéficiaires potentiels, sous un format « job dating ».
Contexte
L’emploi est un enjeu majeur de la politique métropolitaine, notamment dans les actions menées par Creativ’ sous la présidence d’Océane GODARD. Parmi ses services, Creativ’ porte le PLIE, le Plan Local d’Insertion et d’Emploi qui accompagne individuellement les personnes vers l’emploi. L’un des objectifs de l’accompagnement socioprofessionnel est de permettre aux bénéficiaires de faire des choix éclairés :
« L’un des outils qui permet de voir évoluer les parcours professionnels est l’immersion en entreprise. Un passage en entreprise n’est jamais anodin, c’est un moment décisif durant lequel le bénéficiaire, mis en situation de travail, met à l’épreuve ses représentations. C’est à partir de cette riche expérience que la personne va soit découvrir un métier, soit confirmer son projet professionnel ou l’adapter. Pour l’entreprise, au-delà d’être un outil de pré-recrutement, c’est l’opportunité d’ouvrir ses portes, de promouvoir son activité et ses métiers, cela s’inscrit dans une démarche vertueuse et renforce sa marque employeur.
« Depuis 2017, le PLIE, soutenu par CREATIV’, peut prescrire des PMSMP (Périodes de Situation Professionnelle) plus communément appelées « Immersions Professionnelles », une disposition qui permet l’accueil en entreprise. Parallèlement, l’OPCO des Entreprises Locales (EP), promoteur de formation et titulaire de POEC (Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectif) a relevé que les périodes de stages intégrées aux formations ne constituaient pas l’accélérateur d’insertion dans l’emploi. C’est pourquoi le PLIE et l’OPCO EP ont travaillé conjointement pour rendre les immersions plus qualitatives en co-construisant un kit méthodologique. Ce kit, composé de 9 grilles à utiliser par les acteurs de l’immersion (l’entreprise, le bénéficiaire, la personne d’accompagnement) a pour objectif d’orienter : la préparation, l’observation et l’analyse de la période d’immersion. C’est le guide qui a été présenté aux entreprises ce matin.
Claire NOMBLOT pour France Travail :
« L’immersion professionnelle permet au demandeur d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel, ou d’engager une démarche de recrutement. Il démontre des résultats probants en faveur du retour à l’emploi et de l’accès à la formation : 72 % des demandeurs d’emploi ayant bénéficié de l’immersion professionnelle ont accédé à l’emploi dans les douze mois suivant la fin du dispositif.
C’est pourquoi il est essentiel pour France Travail de s’appuyer sur le Réseau des Acteurs pour l’Emploi pour le promouvoir auprès du public, notamment des jeunes et des entreprises, et en faire un véritable levier de recrutement. »
Sliman CHARIFI ALAOUI pour l’Immersion Facilité :
« L’immersion professionnelle en entreprise est un levier important pour construire le parcours professionnel des demandeurs d’emploi, notamment dans le cadre de leur orientation professionnelle. Dans un contexte tendu où les entreprises ont besoin de découvrir de nouveaux talents, ouvrir leurs portes et faire découvrir leurs métiers devient essentiel pour susciter les vocations et sécuriser les recrutements. L’immersion facilitée répond à cet enjeu en rendant les démarches plus simples et plus rapides pour chacun. »
Marc LEPRÊTRE pour l’OPCO des Entreprises de Local :
« Partenaire de référence des entreprises locales, Opco EP prépare les entreprises, principalement les TPE-PME, au monde de demain et dans la définition de leurs besoins, en les accompagnant dans la mise en œuvre de solutions de formation adaptées au bénéfice de leurs salariés et dans le financement de des actions d’insertion par le biais d’alternances (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) et de développement des compétences.
La baisse démographique du nombre de jeunes et la forte augmentation du nombre de contrats en alternance conclus depuis la réforme génèrent désormais des difficultés de recrutement dans les filières d’apprentissage. Dans un contexte global d’évolution du marché de l’emploi et de transitions-mutations (mutations numériques, écologiques et énergétiques, alimentaires, etc.) vécues par les entreprises, le sujet de l’attractivité des métiers, de l’embauche et de la rétention des jeunes apprentis, ainsi que de la la nécessité de réduire le taux de rupture des contrats d’apprentissage, sont devenus des enjeux majeurs.
Dans le prolongement du travail mené conjointement avec Créativ pour élaborer le kit méthodologique, nous menons, avec le soutien du Conseil régional de BFC, une expérimentation à destination des entreprises. Cette expérimentation vise à structurer le parcours d’intégration des stagiaires autour des situations de travail du métier visé lors des périodes d’immersion. Elle peut être capitalisée puis appliquée par l’entreprise lors de ses démarches d’intégration pour toutes ses embauches, en alternance ou non.
L’objectif : permettre au stage d’atteindre les objectifs tant pour l’entreprise que pour le stagiaire et outiller les entreprises en mettant à disposition le Kit. Ce dispositif d’accompagnement est un outil innovant, pratique et opérationnel pour l’entreprise, qui vise à améliorer la qualité des embauches et en priorité des contrats d’alternance. Nous y voyons donc clairement un vecteur de sécurisation des contrats.»
À propos des organisateurs
Créatif
CREATIV’ est une association loi 1901 qui œuvre pour le compte des collectivités territoriales et des services de l’Etat dans le domaine de l’emploi, de l’insertion et des compétences. Il constitue ainsi un outil territorial majeur favorisant une coopération renforcée entre les partenaires de l’emploi, notamment Dijon Métropole et ses communes, l’État, la Région, le Département et France Travail. Son action vise à prolonger celle de ces différents acteurs au profit des entreprises et des actifs locaux.
Les interventions de CREATIV s’inscrivent dans un vaste réseau d’acteurs publics et privés intervenant dans le domaine de l’intégration, de l’orientation, de la formation, de l’emploi et du développement économique liés aux besoins RH des entreprises.
TRAVAIL FRANCE
L’objectif de France Travail : garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des chômeurs et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire, grâce à une coopération renforcée avec tous les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
Immersion facilitée : L’immersion facilitée est un service public numérique porté par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, la DGEFP et France Travail. La Start-up de l’Etat propose une plateforme 100% dématérialisée avec un annuaire des entreprises accueillantes, un formulaire en ligne et des démarches simplifiées.
OPCO pour les Entreprises Locales
Né de l’accord constitutif interprofessionnel signé par la CPME, l’U2P et 5 confédérations syndicales de salariés, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, l’Opérateur Local de Compétences en Entreprises (Opco EP) est l’un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
L’Opco EP accompagne techniquement les 54 branches professionnelles et le secteur interprofessionnel dans son domaine d’expertise, couvrant au total 434 600 entreprises, 2,4 millions de salariés, en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. (GPEC), la création de certifications professionnelles et la définition de niveaux d’accompagnement pour les contrats en alternance (179 500 alternants accompagnés en 2022, dont 161 000 en contrat d’apprentissage).
Il finance également l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et promotion ou reconversion par le biais de contrats d’alternance « Pro A »). Fort de son maillage territorial (95 implantations partout en France, y compris dans les départements et régions d’outre-mer), Opco EP accompagne les petites et moyennes entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins matériels. de la formation professionnelle compte tenu des mutations économiques de leur secteur. Scout des évolutions de l’emploi, l’Opco EP mène également une mission d’observation pour permettre aux branches, aux entreprises et aux salariés d’anticiper les transformations à venir.
opcoep.fr
Présidente : Aline Mougenot
Vice-présidente : Céline Schwebel
Directeur Général : Arnaud Muret
Mission Locale de l’arrondissement de Dijon
La Mission Locale de Dijon s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans. Elle travaille également en partenariat avec différents acteurs locaux (entreprises, établissements de formation, établissements publics, associations, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des jeunes dans la région. région. Chaque année, nous accompagnons près de 6 000 jeunes du quartier dijonnais.
La Mission Locale de Dijon, implantée depuis 1982 sur le territoire de Dijon Métropole ainsi qu’en milieu rural, s’engage activement pour accompagner les jeunes du territoire vers l’emploi et l’autonomie. Présente avec 23 centres d’accueil dans les 254 communes du territoire, la Mission Locale est avant tout un acteur local, au service des jeunes et des partenaires.
Basée sur une approche personnalisée et globale, l’équipe de la Mission Locale de Dijon travaille en étroite collaboration avec les jeunes afin de les accompagner dans leur cheminement vers l’emploi, la formation et l’insertion sociale. Que ce soit à travers des conseils individualisés, des ateliers thématiques, des formations professionnelles ou encore des mises en relation avec des employeurs locaux, la Mission Locale s’efforce d’apporter des solutions adaptées à chaque situation.
Parmi les services proposés par la Mission Locale de Dijon, on retrouve :
Accompagnement à la recherche d’emploi : aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, recherche d’offres d’emploi, etc. Orientation et conseils : exploration des formations, informations sur les métiers et secteurs d’activité, orientation vers les filières d’insertion, etc.
Accès aux droits et aux aides : information sur les droits sociaux, accompagnement dans les démarches administratives, accès aux aides financières, etc.
Suivi individualisé : suivi régulier du parcours du jeune, ajustement des actions en fonction de l’évolution de la situation, accompagnement dans la résolution des difficultés rencontrées, etc.
Les différents services mis à la disposition du public comme le PACEA (Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie), le CEJ (Contrat d’Engagement Jeunes), ou encore la gestion du réseau de parrainage.
