PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit intensifs (par exemple quatre jours par mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitez les programmes nationaux ; soit parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
• L’agent SMSPS fournira une gamme de services de soutien psychosocial dans le secteur de la nutrition et de la protection de l’enfance visant à améliorer la santé émotionnelle des mères souffrant de dépression post-partum grâce à des programmes de santé mentale maternelle dans les sites d’intervention de Save the Children.
• Soutenir l’unité SMSPS pour superviser les améliorations de la qualité des interventions de Save the Children en matière de santé mentale et de soutien psychosocial pour les enfants touchés par le conflit dans le nord-est du Nigeria.
• En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors de son rôle normal.
PORTÉE DU RÔLE :
Rapports à: Coordinateur SMSS
Personnel relevant de ce poste : Aucun
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Prestation de services de conseil :
• L’agent SMSS passera la plupart du temps à écouter, faire preuve d’empathie, évaluer, soutenir et responsabiliser les mères ayant des problèmes psychosociaux. .
• Développer des relations positives et significatives avec les mères et les enfants grâce à des séances régulières de conseil individuel et de groupe basées sur leurs besoins.
• Tenir des dossiers confidentiels sur toutes les mères et tous les enfants participant au programme.
• Suivre, analyser et compiler toutes les sessions et suivre les changements dans la vie des mères et des enfants déprimés.
• Renforcer la capacité des agents de santé à fournir un soutien pour encourager, évaluer et guider les mères.
• Travailler avec le coordinateur SMSPS pour collaborer et coordonner avec les agences spécialisées de soutien psychosocial afin de fournir un soutien ciblé aux mères souffrant de problèmes de santé mentale avancés.
Soutien aux activités de programmation SMSPS avec CP :
• Aider le coordinateur SMSPS à alimenter la base de données SMSPS
• Veiller à ce que l’assistance soit fournie aux enfants touchés par le conflit d’une manière digne, respectueuse, équitable et inclusive qui soutient leur résilience.
• Aider les enfants en détresse aiguë et réduire leur stress, par exemple en veillant à ce que tous les membres du personnel/partenaires soient formés sur le PFA et se sentent en confiance pour l’utiliser.
• L’intégration des lignes directrices inter-agences (par exemple les lignes directrices MHPSS de l’IASC) et des normes (par exemple CPMS) dans les différents secteurs d’activités du programme livrés par SC et ses partenaires.
. • Utilisation de techniques SMSPS structurées et manuelles.
• Assurer la participation des parents et tuteurs aux activités de SMSPS.
• Soutenir des activités SMSPS structurées pour des groupes de garçons et de filles de différents groupes d’âge, avec une attention particulière aux survivants de VSBG, aux enfants non accompagnés et aux autres enfants qui montrent des signes de mauvaise santé mentale et de détresse.
Résultats proposés :
• Séances de conseil individuelles et de groupe avec les mères et les enfants si nécessaire pour discuter
cas complexes.
• Soyez disponible sur appel/skype si des questions urgentes surviennent qu’un membre du personnel aimerait partager concernant son travail ou son bien-être personnel.
• Rapports d’avancement bimensuels au coordinateur SMSPS pour mettre en évidence les besoins et les lacunes.
• Développement de pratiques de pairs/réflexives avec les équipes.
• Soutenir les pratiques SMSPS actuelles, en réfléchissant à une approche intersectorielle.
• Activités SMSPS structurées pour les garçons et les filles, organisées en groupes adaptés à leur âge avec une méthodologie ou un programme clair pour promouvoir le bien-être mental. De telles activités devraient s’aligner sur les engagements des donateurs dans les projets déjà financés.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de la vie et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de le faire de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en imposant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de leur propre développement personnel et encourager leur équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement. et à l’échelle mondiale.
Collaborations :
• Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et partisans externes.
• Valorise la diversité, la considère comme une Source de force concurrentielle.
• Accessible, bon auditeur, facile à parler.
La créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS
• Minimum d’un baccalauréat en psychologie, soins infirmiers psychiatriques et tout cours de conseil ou de psychologie connexe.
• Minimum de 4 ans d’expérience post-NYSC dans un contexte clinique, ONG et OING.
• Expérience en premiers secours psychologiques et autres activités de soutien psychosocial (MHPSS)
• Expérience de travail dans des programmes de protection de l’enfance, y compris ceux avec une composante SMSPS
• La maîtrise de l’anglais et du haoussa est souhaitable.
• Une connaissance pratique de Kanuri et Shuwa est un avantage
• Excellente attention aux détails, compétences organisationnelles et discrétion avec les informations confidentielles.
• Capacité à travailler de manière indépendante et proactive.
Souhaitable:
• Expérience dans des situations d’urgence humanitaire et/ou dans un contexte de réfugiés/déplacés.
• Les candidats sont fortement encouragés à postuler.
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