AVS, AI, 3e pilier : de nombreuses nouvelles règles sont en vigueur depuis le début de l’année. Mais que signifient-ils concrètement pour vous ? blue News explique les changements.
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Clé de voûte
En 2025, plusieurs changements financiers entreront en vigueur en Suisse et auront des répercussions sur le portefeuille des Suisses.
Mais ces changements ne sont pas toujours faciles à comprendre. blue News vous donne des conseils utiles, vous explique ce qui se cache derrière ces changements et comment ils affectent votre portefeuille.
Les rentes AVS et AI vont augmenter
A partir du 1er janvier 2025, les rentes de l’assurance-vieillesse et survivants (AVS) et de l’assurance invalidité (AI) seront augmentées de 2,9% afin de tenir compte de l’évolution actuelle des prix et des salaires. Cela signifie que la rente minimum AVS/AI passera de 1225 francs à 1260 francs par mois, tandis que la rente maximale passera de 2450 francs à 2520 francs.
Cette adaptation devrait permettre de maintenir le pouvoir d’achat des retraités et de contrer la hausse du coût de la vie. Il s’agit de la première augmentation des retraites depuis plusieurs années et elle est considérée par beaucoup comme une étape nécessaire pour garantir la sécurité sociale.
Outre les pensions, d’autres prestations comme l’allocation pour impuissance sont également adaptées. En cas d’impuissance grave, l’allocation pour les allocataires AVS sera portée à 1008 francs par mois.
Versez plus d’argent dans le 3e pilier
Les cotisations maximales déductibles d’impôt pour le pilier 3a sont augmentées. Pour les personnes affiliées à une caisse de pension (deuxième pilier), le montant maximum passe à 7’258 francs par an. Pour les actifs sans 2e pilier, le montant maximum passe à 36’288 francs par an.
Ces adaptations permettent aux assurés de mettre davantage de côté pour leur prévoyance privée tout en bénéficiant de déductions fiscales plus élevées.
Cette année, pour la première fois, il sera également possible de rembourser les cotisations manquées au pilier 3a. La condition est que les revenus soumis à l’AVS aient été perçus au cours de l’année concernée.
Ces versements ultérieurs sont possibles en complément de la cotisation annuelle régulière et sont entièrement déductibles du revenu imposable.
Mais attention : les changements ne s’appliqueront qu’à partir de 2025. Cette année, vous ne pourrez donc pas encore effectuer de rachats sur les années passées. Concrètement, cela signifie qu’en 2026 par exemple, il sera possible pour la première fois d’effectuer un rachat rétrospectif pour l’année 2025. Les personnes qui n’ont alors effectué aucun versement ou n’ont effectué que des versements partiels peuvent rattraper ces cotisations rétroactivement à hauteur à dix ans.
Une assurance automobile plus chère
Après des années de baisse des primes, de nombreux propriétaires de voitures suisses devront se préparer à payer davantage leur assurance automobile en 2025. Selon Comparis, plusieurs prestataires ont annoncé des ajustements de primes.
Six des treize assureurs interrogés ont annoncé une adaptation générale des primes pour 2025. Chez quatre assureurs, des augmentations de primes individuelles sont possibles pour les contrats existants.
Adaptations aux cotisations AVS
La cotisation annuelle minimale à l’AVS, à l’AI et à l’APG pour les personnes sans activité lucrative passe de 514 à 530 francs. Pour les indépendants, le plafond inférieur du barème dégressif des cotisations est porté à 10’100 francs (contre 9’800 francs auparavant) et le plafond à 60’500 francs (contre 58’800 francs auparavant).
Ces changements signifient que les personnes à faible revenu doivent désormais payer des cotisations plus élevées. L’objectif est de garantir le financement de l’assurance sociale à long terme et de répondre aux défis démographiques.
Pour les salariés, le taux de cotisation reste inchangé, mais le plafond pour les bas revenus est relevé à 2’500 francs par an. Cela signifie que les salaires jusqu’à ce montant ne devront être déduits que si les salariés le souhaitent.
Augmentation des allocations familiales
Les taux minimaux prévus par la loi fédérale pour les allocations familiales et les allocations de formation professionnelle seront augmentés au 1er janvier 2025. L’allocation familiale passera de 200 à 215 francs par mois et l’allocation de formation professionnelle de 250 à 268 francs par mois.
Cette mesure vise à apporter un soulagement financier aux familles et à améliorer l’accompagnement des enfants et des jeunes en formation. Il s’agit de la première adaptation des allocations depuis l’entrée en vigueur de la loi sur les allocations familiales en 2009.
Le montant exact des prestations peut varier d’un canton à l’autre, certains fixant des montants plus élevés. Il est donc conseillé de se renseigner sur les montants précis auprès de la caisse d’allocations familiales compétente.
Les primes d’assurance maladie augmentent à nouveau
Cette année, les primes d’assurance maladie augmentent en moyenne de six pour cent. Pour les adultes, la prime augmentera en moyenne de 25,30 francs en 2025 pour atteindre 449,20 francs. Les jeunes adultes devront payer 16,10 francs de plus et donc désormais 314,10 francs. Pour les enfants, la prime moyenne augmentera de 6,50 francs pour atteindre 117,90 francs.
En raison du vieillissement de la population et de l’émergence de nouveaux traitements et médicaments, les coûts continueront d’augmenter à l’avenir.
Mais ceux qui envisagent aujourd’hui de changer de fonds en raison de la hausse des coûts n’ont pas de chance. Pour l’année 2025, un changement aurait dû intervenir avant le 30 novembre de l’année précédente. Le prochain changement ne sera possible que pour l’année 2026. Il est toutefois recommandé d’attendre la hausse des primes à l’automne avant de comparer.
Modifications de la prévoyance professionnelle (LPP)
Le seuil d’accès à l’assurance professionnelle obligatoire est relevé à 22’680 francs par an. La déduction de coordination passe de 25’725 francs à 26’460 francs.
Ces adaptations influencent le calcul du salaire assuré et donc les cotisations à la caisse de pension. Les salariés aux revenus modestes doivent donc gagner davantage pour être admis à la LPP.
Pour les employeurs, cela signifie une adaptation de la comptabilité salariale afin de prendre correctement en compte les nouvelles valeurs limites.
