Déjà 3.205 licenciements en 2024
« En 2014 et 2016, cela a également concerné plus de 8 000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entraîné le licenciement de plus de 6 000 travailleurs l’année suivante dans le cadre de cette procédure. »déclare Katleen Jacobs, experte chez SD Worx. Ajoutant que si 49 procédures ont déjà été clôturées en 2024 (entraînant 3.205 licenciements), SD Worx prévoit qu’un quart supplémentaire de salariés pourrait être licencié d’ici la fin de l’année.
Trois salariés sur dix effectuent des heures supplémentaires au moins une fois par semaine
Malgré ce constat inquiétant, Ellen Neirynck, People Director chez SD Worx, affirme que la concertation sociale fonctionne via la loi Renault qui a permis d’éviter 11% des licenciements en 2023.Un licenciement ne devrait pas être une surprise. Cela ne doit pas être un choc, ni pour le salarié, ni pour l’équipe. L’organisation doit être claire sur ce qu’elle représente et ce qu’elle ne représente pas. La culture du feedback est importante à cet égard. »explique-t-elle.
Avant de conclure : «Tout comme le début de la relation de travail, la fin est tout aussi importante, que le préavis soit donné par le travailleur ou par l’employeur, pour des raisons de performance ou pour des raisons économiques, comme dans le cas d’une restructuration.».
