Baptiste Morin / Crédits photos : Jean-Marc Barrere / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP
07h00, le 9 juin 2024
Le nouveau baromètre signé par les sociétés Ayming et AG2R La Mondiale montre que le taux d’absentéisme dans les entreprises a diminué en 2023, mais dans le même temps, les arrêts maladie de longue durée ont augmenté. Cet absentéisme représente plus de 100 milliards d’euros de manque à gagner pour les entreprises.
L’absentéisme au travail a diminué l’année dernière. C’est ce que nous apprend la nouvelle édition du baromètre spécialisé signé par les sociétés Ayming et AG2R La Mondiale. Le taux d’absentéisme a diminué en 2023, mais cette bonne nouvelle cache une bien moins bonne et plus profonde : les absences de longue durée augmentent.
100 milliards d’euros de manque à gagner
En effet, en 2023, les arrêts de travail de plus de trois mois ont augmenté de 16 %. La hausse atteint même 31 % depuis 2019, pré-Covid. En toute logique, les salariés les plus âgés sont les plus touchés. Et cela ne s’améliorera pas avec le report de l’âge légal de la retraite. Plus surprenant, ces arrêts de longue durée augmentent fortement chez les moins de 30 ans.
« Pendant longtemps, les entreprises ont réagi à l’absentéisme de manière très individuelle, en disant qu’il s’agissait de l’absence d’une seule personne », rappelle Denis Blanc, directeur général du cabinet Ayming. « Cela ne tient pas la route alors que la tendance est aussi lourde et systématique. La solution est avant tout humaine et individualisée”, poursuit-il au micro d’Europe 1.
Les entreprises ont d’autant plus intérêt à réagir que l’absentéisme leur coûte cher : plus de 100 milliards d’euros de manque à gagner. Le coût est également de plus en plus important pour la communauté. Selon la Cour des comptes, les arrêts de travail coûteront à l’assurance maladie 12 milliards d’euros en 2022.
