Les unes après les autres, les grandes entreprises annoncent à leurs salariés la fin du télétravail et leur retour au bureau, qu’ils le veuillent ou non.
Et la direction est très déterminée à rappeler ses employés sur le lieu de travail. Par exemple, Matt Garman, directeur d’Amazon Web Services (AWS), a confirmé la nouvelle semaine de travail de cinq jours dans les bureaux de l’entreprise, affirmant aux employés mécontents qu’ils pouvaient trouver du travail ailleurs.
M. Garman, l’un des principaux dirigeants de l’entreprise, a déclaré aux travailleurs lors d’une réunion que s’ils n’aimaient pas la nouvelle politique, ils pourraient démissionner, selon une transcription de la réunion rapportée pour la première fois par l’agence Reuters.
Google et autres
“S’il y a des gens qui ne travaillent pas bien dans cet environnement et qui ne veulent pas le faire, ce n’est pas grave, il y a d’autres entreprises dans les environs”, a déclaré M. Garman.
“Chez Amazon, nous voulons évoluer dans un environnement dans lequel nous travaillons ensemble, et nous pensons que cet environnement collaboratif est extrêmement important pour notre innovation et notre culture”, a-t-il ajouté.
Le télétravail nuirait à l’innovation
Ces remarques font écho à celles de cadres supérieurs d’autres grandes entreprises, qui ont qualifié le travail à distance de tueur d’innovation et de collaboration.
En août, l’ancien PDG de Google, Eric Schmidt, a imputé au travail à distance la perte d’avance du géant de la technologie dans la course à l’intelligence artificielle. Il est ensuite revenu sur ses propos.
Parmi les autres entreprises qui ont éliminé les politiques de travail à distance et hybride ces dernières années figurent les banques JPMorganChase, Goldman Sachs, Tesla et Walmart.
Chez Tesla, le patron Elon Musk a ordonné dans un tweet mi-2022 le retour des salariés dans les bureaux de l’entreprise.
Des salariés mécontents
Le géant de la technologie a annoncé des changements dans sa politique de bureau le mois dernier, et les travailleurs devront abandonner complètement leurs modalités de travail à distance à partir du 2 janvier. À l’époque, le PDG Andy Jassy avait déclaré qu’il pensait que le changement permettrait à Amazon « d’inventer, de collaborer et d’être suffisamment connecté ». les uns aux autres et à notre culture pour offrir ce qui existe. mieux pour les clients et l’entreprise.
De leur côté, les employés du géant de la technologie ont qualifié la décision de « malheureuse » et de « décourageante » sur les réseaux sociaux et les forums de discussion internes. Beaucoup étaient frustrés, estimant qu’il s’agissait d’un pas en arrière et inquiets de l’impact que cela aurait sur leur équilibre travail-vie personnelle.
Des études partagées sur l’efficacité du télétravail
M. Garman (AWS) a ajouté qu’à l’ère du travail hybride, il y avait des jours où son équipe « n’accomplissait rien » parce que les membres de l’équipe travaillaient à distance.
Alors que les dirigeants ont commencé à dénigrer le travail à distance, les preuves de son effet sur la productivité sont mitigées : certaines études ont montré que le travail à domicile peut augmenter la productivité – jusqu’à 24 %, même – tandis que d’autres affirment le contraire.
