À mesure que les nouveaux diplômés entreront sur le marché du travail au cours des prochaines semaines, ils auront probablement du mal à mettre le pied dans la porte et devront être prêts à communiquer efficacement ce qu’ils apportent à l’entreprise.
“Ils doivent être prêts (…) à mettre en valeur leurs soft skills et à répondre à des questions difficiles”, a déclaré Sandra Lavoy, directrice régionale chez Robert Half.
L’Enquête sur la population active de Statistique Canada a montré que l’emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a chuté de 1 pour cent en mars, poursuivant une tendance inquiétante de croissance nette de l’emploi chez les jeunes pratiquement nulle depuis plus d’un an.
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Par ailleurs, le taux de chômage des jeunes a atteint 12,6%. Il s’agit du niveau le plus élevé depuis septembre 2016, à l’exclusion des années d’arrêt pandémique de 2020-2021.
Même s’il existe un large bassin de demandeurs d’emploi, environ la moitié de l’augmentation du taux de chômage au sens large au cours de l’année écoulée peut s’expliquer par les étudiants et les nouveaux diplômés à la recherche d’un emploi. l’emploi, a déclaré Carrie Freestone, économiste chez RBC Economics. (Cela comprend les étudiants de niveau postsecondaire et secondaire à la recherche d’un travail à temps partiel, les diplômés du secondaire à la recherche d’un emploi et les diplômés de niveau postsecondaire à la recherche d’un emploi.)
Forte concurrence
Lavoy affirme que de nombreux nouveaux diplômés n’ont jamais rédigé de curriculum vitae auparavant ou ne savent pas comment mettre en valeur leurs compétences, car ils ont travaillé dans le commerce de détail ou dans la restauration et ont peu d’antécédents.
«Peut-être avez-vous été capitaine de l’équipe de natation ou président du conseil étudiant, ou avez-vous organisé une collecte de fonds ou encore redonnez-vous à la communauté et faites-vous du bénévolat», a-t-elle déclaré. valoir. Ce sont aujourd’hui des compétences très importantes que les entreprises ne prenaient pas en compte il y a 10 ans.
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Les activités parascolaires démontrent les compétences générales et les valeurs fondamentales d’une personne et doivent être mentionnées sur les curriculum vitae, a-t-elle ajouté.
Mme Lavoy raconte avoir embauché il y a quelques mois une jeune femme qui s’intègre bien dans l’entreprise.
«(Elle a montré) qui elle était. Elle était elle-même authentique. Je l’ai embauchée », a déclaré Mme Lavoy.
Sois toi-même
Husam Elzien a obtenu son diplôme du programme de relations publiques du Niagara College l’été dernier. Il a passé des mois à chercher une opportunité dans son domaine tout en travaillant à temps partiel dans le commerce de détail avant de finalement décrocher un emploi pertinent.
« Il y a une très forte concurrence sur le marché du travail », a déclaré Husam Elzien, qui vit dans la région de Niagara. Il faut savoir se vendre pour se démarquer et cela m’a pris… environ neuf mois. Il a désormais un stage qui commence en mai.
Il se souvient avoir reçu plusieurs refus, même lorsque des employeurs potentiels prenaient la peine de répondre. Mais après avoir passé plusieurs entretiens, Husam Elzien s’est rendu compte qu’il n’était pas lui-même au cours des entretiens et a décidé de changer son approche, a-t-il déclaré.
« J’avais l’impression de ne pas me permettre d’avoir une personnalité », a-t-il déclaré. Oui, ils veulent connaître vos connaissances techniques, mais ils veulent aussi vous connaître en tant que personne.
Construire un réseau
Lorsqu’on cherche un emploi, les offres en ligne ne touchent que la pointe de l’iceberg, a souligné Laura Hambley, psychologue agréée et fondatrice de Canada Career Counselling.
« Vous voulez passer sous l’iceberg. Cela signifie réseau, réseau, réseau », a-t-elle soutenu.
« Connectez-vous avec les gens et expliquez ce que vous recherchez, car plus les gens savent ce que vous recherchez, plus vous avez de chances de décrocher la bonne opportunité dans votre carrière », a-t-elle déclaré.
Mme Hambley a suggéré de créer un profil LinkedIn le plus tôt possible.
« C’est comme économiser de l’argent : commencez à épargner le plus tôt et le plus jeune possible », a-t-elle déclaré. LinkedIn est comme le capital social de votre réseau professionnel.
C’est en forgeant qu’on devient forgeron
Si vous obtenez un entretien pour un emploi, la préparation est essentielle.
Il peut être utile de connaître le salaire moyen du poste afin de ne pas sous-estimer sa valeur ou de ne pas facturer trop cher en fonction de vos compétences, de rechercher les projets critiques sur lesquels travaille l’entreprise et de vous assurer que votre CV est à jour, a souligné Mme .Lavoy.
“Entraînez-vous à négocier ce qui est important pour vous – il peut parfois s’agir d’avantages hybrides ou différents (comme un) abonnement à une salle de sport”, a-t-elle déclaré. Il ne peut pas s’agir uniquement d’une question d’argent.
Aucun prix ne peut être mis sur un mentorat précieux et sur le développement de vos compétences au travail, a-t-elle ajouté.
Les industries sont toujours à la recherche de personnes qualifiées et, même si les nouveaux diplômés manquent d’expérience, ils apportent de nouvelles idées et contribuent à la culture de l’entreprise, a déclaré M. Lavoy.
“Les entreprises envisagent (d’embaucher) non seulement pour aujourd’hui, mais pour l’avenir”, a-t-elle soutenu.
Demander de l’aide
Si les nouveaux diplômés ne savent pas exactement ce qu’ils veulent dans un emploi ou comment ils peuvent se positionner au mieux, les experts suggèrent de demander des conseils en matière de carrière, notamment auprès d’un conseiller d’orientation ou d’un recruteur.
« Le recruteur leur posera quelques questions et les aidera avec leur curriculum vitae, ce qu’ils recherchent et comment répondre aux questions d’entrevue », a expliqué Mme Lavoy.
Le manque de confiance dans ses compétences est un désavantage courant parmi de nombreux demandeurs d’emploi, nouveaux ou anciens dans l’industrie, a déclaré Mme Hambley.
« Avoir un conseiller d’orientation peut vous aider à renforcer votre confiance et à mieux comprendre vos compétences – tant vos compétences techniques que vos compétences générales telles que les compétences interpersonnelles, l’éthique du travail, la capacité à établir des relations et à communiquer avec les autres. »
Mme Freestone a souligné qu’il n’y a pas de mauvais choix pour les jeunes travailleurs qui optent pour un secteur particulier.
Cependant, le rapport de janvier de RBC indique que les emplois professionnels et financiers sont dépassés par le nombre élevé de diplômés postsecondaires. Pendant ce temps, les postes vacants dans les soins de santé et la construction resteront élevés à mesure que davantage de personnes prendront leur retraite et que la demande de logements augmentera.
