les primes abondent chez Hydro-Québec

Prime à la détention d’un doctorat, prime de rétention, prime si un employé rappelle son patron dans les dix minutes… Même les employés affectés à la centrale de Gentilly – fermée depuis 2012 – bénéficient de l’une des quelque 160 catégories de primes et rémunérations disponibles auprès d’Hydro-Québec.

• Lire aussi : Hydro-Québec : les revenus de l’État diminueront sans augmentation des tarifs, prévient Fitzgibbon

• Lire aussi : TES Canada : un projet énergétique privé bien connecté

• Lire aussi : Pannes de courant et pointes hivernales : Hydro-Québec prévoit utiliser les batteries de vos voitures

Alors que Québec demande à ses entreprises d’État – dont Hydro-Québec – de couper du gras et de réduire leurs dépenses, des documents publiés sur le site Internet d’Hydro-Québec et obtenus grâce à la Loi sur l’accès à l’eau. L’information démontre qu’il existe plus de 160 primes et primes différentes. allocations pour différents métiers à Hydro-Québec.

Rappelons qu’Hydro-Québec a versé près de 37 millions de dollars en primes à ses employés l’an dernier, soit 21 % de plus qu’en 2022.

Les clients résidentiels, qui connaissent un nombre record de pannes et leurs durées, seront heureux d’apprendre qu’un « montant forfaitaire d’efficacité » est versé aux chefs monteurs ou installateurs de distribution, lorsqu’ils respectent les critères établis pour le rétablissement du service du réseau de distribution.

Bonus pour répondre au téléphone

Une « prime d’efficacité », équivalente à deux heures de salaire, est également versée lorsque le salarié, en disponibilité, rappelle son supérieur dans les 10 minutes.

« Cette prime s’adresse aux collaborateurs de terrain qui sont en disponibilité pour répondre aux urgences, dans des lieux précis. Par exemple, les opérateurs mobiles qui doivent se rendre rapidement dans un établissement pour réparer une panne », précise Caroline Des Rosiers, porte-parole d’Hydro-Québec.

Un montant forfaitaire de rétention est également versé à certains salariés, dans le but de « conserver leurs services ».

Une prime de maintenance à la centrale de Gentilly, inopérante depuis 2012, a également été versée en 2023, peut-on lire dans le document. « Concernant les primes liées à Gentilly, elles restent en vigueur pour les quelques salariés qui y travaillent encore », souligne Caroline Des Rosiers.

“C’est vraiment beaucoup”

Une entreprise de la taille d’Hydro-Québec, qui doit envoyer des travailleurs dans les régions profondes, a évidemment sa part de primes d’éloignement. Mais la quantité et la variété des bonus offerts surprennent même les experts en la matière.

« C’est vraiment beaucoup, 160 catégories de primes et d’indemnités. Je comprends qu’il y a beaucoup d’employés à Hydro-Québec, mais c’est très surprenant», affirme Bernard Cliche, avocat en droit du travail et chroniqueur au Journal.

Comme plusieurs groupes de salariés peuvent bénéficier d’une même catégorie de prime, ça commence à s’additionner, dit-il. Et dans certains cas, cela peut être une manière déguisée d’accorder une augmentation de salaire.

«Mais le but de la prime n’est pas de devenir une condition générale de travail. Cela doit être réservé à quelques cas particuliers, pour des raisons bien précises comme le dépassement des objectifs. Une prime est en principe quelque chose d’exceptionnel», ajoute l’expert.

Quelque 37 millions de dollars de bonus

L’an dernier, Hydro-Québec a versé plus de 36,9 millions de dollars en primes à ses employés, soit 21 % de plus qu’en 2022, rapportait récemment Le journal.

Ces primes ont été versées en avril 2023 à 3 650 des quelque 21 000 salariés que comptait alors l’entreprise publique.

Les primes sont versées en avril de chaque année si les « objectifs payés » de l’année précédente ont été atteints. Hydro-Québec compte 23 employés affectés au traitement de la paie.