Par Claudia Cohen
Publié
Il ya 1 heure,
Mise à jour il y a 8 minutes
ENQUÊTE – Après la folle croissance des années post-Covid, les incertitudes géopolitiques et le contexte macroéconomique poussent les géants du secteur à la prudence.
“ J’ai reçu un avertissement de mon patron après avoir fait ma dernière évaluation, il m’a fait comprendre que je pourrais être licencié d’ici trois mois »soupire Mickaël* au Figaro. Consultant depuis deux ans à Paris dans un grand cabinet de conseil anglo-saxon, ce jeune diplômé de l’Edhec est récemment entré dans la catégorie des “ faibles contributeurs » au classement de son entreprise, aux côtés d’une dizaine de collègues. “ Les conditions sont devenues plus difficiles ces derniers mois et la mauvaise situation économique a conduit au retour des tests de performance et de pression traditionnels. »il dit.
Ces méthodes utilisées pour jeter discrètement la porte ou les pousser à partir, sans scandale, font revenir une poignée de salariés chez les géants du conseil en France. La culture traditionnelle de ces entreprises, du « up or out » (soit vous êtes promu, soit vous quittez), s’applique plus que jamais. Protégés par le droit social français, les consultants travaillant en France peuvent…
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