L« Le capital humain est le principal vecteur de performance de CDG qui doit valoriser les compétences de chacun et accompagner le développement des équipes. »souligne d’emblée Fatine Qarmiche, directrice des ressources humaines chez CDG Corporate.
Plusieurs facteurs ont accéléré la digitalisation des RH à l’échelle du groupe CDG. Tout d’abord, « la volonté de garantir une meilleure performance et disponibilité des processus RH dans une logique centrée sur l’humain », déclare les RH. Lorsqu’il s’agit de partager des données avec d’autres départements ou filiales du groupe, la digitalisation accélère l’analyse de l’efficacité des processus, et permet de déployer avec diligence d’éventuelles mesures correctives.
Ensuite, la digitalisation transforme la direction des ressources humaines en un véritable hub en termes de données pour le top management du groupe. Car, plus les processus RH sont dématérialisés, plus il est possible d’en garder une trace sous forme de données numériques : les effectifs et leur répartition démographique, le coût salarial par poste et par structure, les coûts de formation, l’absentéisme ou le turnover, etc. .
Enfin, une prise de conscience de son impact sur la marque employeur du groupe. Dans un environnement où la concurrence fait rage pour attirer les jeunes talents sur le marché, la digitalisation permet de commercialiser « la marque employeur » à travers une présence active sur le web. Un site dédié au recrutement, à la visibilité sur LinkedIn, Instagram, etc. Ces réseaux sociaux sont des outils sur lesquels les entreprises s’appuient aujourd’hui pour améliorer leur notoriété et cibler leurs compétences. L’émergence des community managers dans les entreprises en est une preuve tangible.
C’est ainsi que CDG Corporate a lancé, la société AGIRH, la digitalisation du processus de recrutement à travers la mise en place d’un marché de l’emploi en ligne qui sert de point d’entrée aux candidatures aux différents postes. . Cela permet une traçabilité et une fluidité dans la gestion.
Aux côtés du module de recrutement, le déploiement de la solution SIRH d’AGIRH intègre des modules avancés de gestion RH tels que la gestion des talents, le suivi des performances et l’évaluation des personnes… tout en permettant aux nouvelles recrues un parcours accéléré et transparent.
Dans la transformation actuelle du Groupe, les RH, et plus généralement le capital humain, occupent une place centrale. Facilitatrice principale de ces processus stratégiques, Fatine Qarmiche, Directrice RH de CDG Corporate. Forte d’une vaste expérience en RH, elle est diplômée de l’ENCG Settat, titulaire d’un master en audit, contrôle et conseil de l’IAE Lille et d’un master exécutif en gestion de projets de Mines Paris. .
À propos de l’AGIRH
AGIRH est un éditeur spécialisé dans la gestion du capital humain à destination des moyennes et grandes entreprises. La solution SIRH cloud et on-premise est déployée dans plus de 500 entreprises dont 30% figurent dans le top 500. Elle est actuellement utilisée dans 16 pays.
AGIRH est une société du Groupe Ténor dirigée par Anissa Berbich. Fondé en 1995, le Groupe Ténor est une société d’investissement et de gestion opérant dans des secteurs porteurs pour l’économie marocaine. La mission du groupe est de délivrer des services à haute valeur ajoutée et de jouer un rôle citoyen à travers la fondation Ténor pour la Culture.
