Taux de chômage, inflation, changements géographiques… Le Forum économique mondial de Davos (WEF) analyse toutes les données macroéconomiques du monde ainsi que les réponses à une vaste enquête menée auprès de plus de 1 000 entreprises pour connaître leurs besoins en recrutement. Le rapport « Future of Jobs 2025 » analyse la manière dont les organisations prédisent l’évolution du marché du travail mondial au cours des cinq prochaines années, jusqu’en 2030.
Cinq tendances très importantes impactant le marché du travail mondial en 2025 se dégagent, selon mon rapport : les changements technologiques (intelligence artificielle et robotisation, essor du numérique), la transition écologique (énergie, enjeux environnementaux), la fragmentation géoéconomique (élection de Donald Trump, conflits armés et montée du protectionnisme), l’incertitude économique (inflation et baisse du pouvoir d’achat) et les changements démographiques (baisse de la natalité et augmentation de l’espérance de vie) .
Voici comment les employeurs prédisent la croissance et le déclin de leurs professions en réponse à ces macrotendances.
Top 10 des métiers qui risquent de disparaître d’ici 2030
En revanche, voici la liste des métiers qui auront le plus tendance à disparaître. Les entreprises ayant répondu à l’enquête s’attendent à ce que les métiers en déclin d’ici cinq ans incluent des postes administratifs, tels que caissiers et agents de billetterie, assistants administratifs et secrétaires de direction, ouvriers de l’imprimerie, mais aussi comptables qui pourraient en partie être remplacés par l’IA.
- Travailleurs des postes
- Caissiers de banque
- Opérateurs de saisie de données
- Caissiers et billetteries
- Adjointes administratives et secrétaires de direction
- Imprimeurs et imprimeurs
- Comptables
- Gestionnaire d’inventaire
- Personnel d’accueil et contrôleurs de transport
- VRP (Vendeurs indépendants)
Ces métiers pourraient donc être de moins en moins demandés par les entreprises car ils sont en partie remplacés par l’IA, ou par le numérique dans le cas de l’imprimerie ou des commerciaux. Partout dans le monde, de plus en plus de personnes auront accès à Internet mais aussi à l’intelligence artificielle. Le vieillissement et la diminution des populations en âge de travailler, ainsi que le ralentissement de la croissance économique, contribuent également au déclin des rôles administratifs.
Il y aura donc inévitablement des pertes d’emplois. Le rapport étudie finalement le rapport entre les pertes et les gains d’emplois et prédit qu’il devrait rester positif. Le WEF prévoit la création de 170 millions d’emplois et la perte de 92 millions, soit une croissance de 78 millions d’emplois d’ici 2030.
-Top 10 des métiers qui seront les plus recherchés d’ici 2030
En tête de liste des métiers en vogue d’ici 5 ans figurent des métiers tels que « Big Data Engineer » pour parler de toutes sortes de chiffres et de statistiques, « fintech ingénieurs » pour intervenir dans le domaine de la finance, de la banque et de l’assurance, « spécialistes en intelligence artificielle (IA) et Machine Learning », ainsi que les classiques « développeurs de logiciels et d’applications » déjà très demandés depuis plus de dix ans.
- Ingénieur Big Data
- Ingénieur Fintech
- Spécialistes en IA et Machine Learning
- Développeurs de logiciels, de sites et d’applications
- Experts en cybersécurité
- Ingénieur systèmes informatiques
- Spécialistes des véhicules électriques et autonomes
- Concepteurs UI et UX
- Chauffeurs de camion léger ou livreurs
- Spécialistes de l’Internet des objets (IoT)
Cette liste reflète les professions avec la plus forte augmentation des offres d’emploi (en % d’augmentation de la demande). En nombre absolu de travailleurs concernés, les agriculteurs et les professions agricoles arrivent en tête, suivis des chauffeurs/livreurs et des développeurs d’applications.
La digitalisation croissante de nos vies et de nos entreprises se reflète largement dans ce top 10 des métiers, tout comme le besoin de sécurité avec la montée des risques géopolitiques et la transition électrique de la mobilité.
L’étude du WEF analyse enfin les compétences et qualités qui seront les plus importantes pour les recruteurs en 2030. L’intelligence artificielle (IA) et le « big data », les réseaux et la cybersécurité, les compétences technologiques, la créativité, ainsi que la résilience, la flexibilité et l’agilité sont les plus grandes. qualités qui ressortent de l’étude.
