Aude Salvetat
Le salon Handi mod’emploi s’est tenu mercredi 20 novembre à l’Arena Palio Périgord. Une troisième édition qui prend une nouvelle dimension, avec plus de 80 exposants.
IOMercredi 20 novembre, plus d’un millier de personnes ont parcouru les couloirs de l’Arena Palio Périgord. Pour la troisième fois, le salon Handi mod’emploi a été proposé dans la ville, à destination des personnes handicapées. « Les gens avaient du mal à identifier les acteurs du département. C’est l’occasion de se rencontrer et de faire connaissance », explique Mélanie Lhopiteau, responsable des communications chez Clairvivre, à l’origine de cette initiative. De 60 à 84 exposants, puis de 300 à plus d’un millier de personnes, ce salon devient de plus en plus grand.
Accompagnement avec Cap emploi
Cette année, plusieurs centres ont été implantés au sein de l’enceinte : pour les jeunes de moins de 25 ans, des centres de formation, un espace pour les réunions d’affaires, un espace laboratoire, un autre dédié aux équipements adaptés et même un centre pour prendre soin de soi. Une trentaine d’entreprises étaient présentes, un nombre en constante augmentation. « Nous avons plus de difficultés avec le secteur de la construction, ils sont plus prudents. Il y a une nécessité de sensibilisation, commente l’organisateur. Nous avons Veolia qui revient chaque année, obtient de bons profils. »
Les personnes handicapées peuvent être accompagnées, si elles le souhaitent, par Cap emploi, un organisme public, comme France Travail. « Nous travaillons sur un projet compatible avec sa situation sanitaire. Nous accompagnons 1 200 à 1 300 personnes chaque année. Un troisième trouve du travail depuis plus de six mois. La difficulté pour nous, c’est que les métiers sous pression comme la restauration ou l’aide ménagère ne sont pas les plus adaptés à notre public”, explique Cécile Dutilleul, coordinatrice de Cap emploi.
L’association dispose également d’un service dédié au maintien de l’emploi, où sont accompagnées environ 200 personnes. «Nous sommes en contact avec les médecins du travail et l’employeur pour adapter le poste et permettre aux personnes de le conserver. » Le coordinateur rappelle que les personnes en cours de reconversion ou dont le poste ne convient plus et qui sont absentes pour cause de maladie ont le droit d’effectuer des stages en entreprise.
“On s’adapte, on se développe”
Fareva, usine de fabrication de cosmétiques basée à Neuvic-sur-l’Isle, participait à ce salon pour la deuxième année. « Nous sommes ouverts, nous sommes conscients et nous avons des postes qui peuvent être adaptés, administrativement ou productivement. Il existe de nombreux postes en CDI, mais on s’adapte, on s’installe», certifie Marine Deschamps, responsable des ressources humaines chez Fareva. Une quinzaine de salariés de l’entreprise sont handicapés, sur environ 200 salariés. Dix postes sont ouverts. « Nous sommes conscients et sensibilisons également les collaborateurs. »
Même chez Hermès, le sellier maroquinier du Périgord Vert cherchait des candidats, en vue du futur site qui sera construit en Charente. « Nous formons aussi des gens », assure un représentant. Pour le mois de mars nous recherchons 45 personnes.
