Du 18 au 24 novembre se déroule la 28e Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Sept jours pour sensibiliser et changer le regard que nous portons sur ces travailleurs. Car si leur taux d’emploi augmente, il y a encore du travail à faire, notamment dans le secteur privé.
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En Champagne-Ardenne, 11 232 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi. La recherche s’est améliorée ces dernières années, la période qui a suivi la crise sanitaire ayant conduit à une reprise de l’activité dans tous les secteurs et pour tous les travailleurs.
Le taux de chômage actuel des demandeurs d’emploi handicapés est de 12 %, contre 7 % pour les demandeurs d’emploi ordinaires. Cédric Corsin, directeur de Cap Emploi de la Marne, est à la tête d’un organisme de placement spécialisé, il accompagne les personnes handicapées vers l’emploi ainsi que les entreprises. Il note : « Le taux de chômage des travailleurs handicapés a baissé de cinq points en quatre ou cinq ans. Les demandeurs d’emploi handicapés ont profité de la reprise post-covid, comme tout le monde. »
Les entreprises de vingt salariés ou plus ont une obligation fixée par l’État : compter 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs. En Champagne-Ardenne, ce chiffre est partiellement respecté selon Cédric Corsin : « Dans le privé, nous sommes à 3,5%. Il y a encore un grand pas à faire, mais il y a des progrès. Avant, il y avait beaucoup d’entreprises qui avaient un taux zéro et qui ne prenaient aucune mesure en faveur des travailleurs handicapés. Aujourd’hui, ils sont moins nombreux, ce qui est un progrès. »
Si la marge d’amélioration est importante dans le secteur privé, dans le secteur public en revanche, le rythme fixé par l’Etat est quasiment respecté. “ Hôpitaux, collectivités locales, conseils régionaux… Ils ne sont pas loin des 6 %. Ils sont autour de 5,7% » explains the director of Cap Emploi de la Marne.
Alors, où travaillent les personnes handicapées ? Cédric Corsin explique : « On dira que ce n’est pas un secteur d’activité, ce sont plutôt des métiers. On retrouvera des profils administratifs dans les entreprises. Nous travaillons dans tous les secteurs, mais plus particulièrement dans le secteur tertiaire, les services aux particuliers et aux entreprises, le commerce et la grande distribution. »
Même si certains secteurs semblent à première vue moins enclins à embaucher des travailleurs handicapés, c’est donc souvent derrière les bureaux qu’on les retrouve. En particulier dans les secteurs de la construction, il y aura peu de maçons handicapés, cependant les fonctions de comptabilité ou de secrétariat pourront être assurées par des travailleurs handicapés.
Outre le fait de devoir postuler, il reste un important travail de sensibilisation à destination de ces demandeurs d’emploi. Les candidats sont souvent plus âgés, en moyenne 45 ans, selon Cédric Corsin, car le handicap survient dans la plupart des cas au cours de la vie.
Qui dit handicap, dit malade, veut dire moins de productivité, c’est une représentation que nous essayons de briser. Il faut retravailler sur de nouveaux projets qui sont souvent des revanches sur la vie.
Cédric CorsinEmploi Plafond 51
Aujourd’hui, 85 % des personnes handicapées ne naissent pas avec un handicap, mais à la suite d’accidents ou de maladies. ” Ce que nous essayons de faire comprendre, c’est qu’il faut en tenir compte car cela pourrait nous concerner tous un jour. Cancer, dépression, burn-out, accident… Notre société doit avoir cela en tête » confides Cédric Corsin, director of Cap Emploi 51.
La morale semble évoluer lentement, mais dans la bonne direction. Le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. En 2023, plus de 200 000 candidats trouveront un emploi en France.
