Les vacances de la Toussaint sont désormais derrière nous mais quelqu’un pourra profiter d’un long week-end avec le 11 novembre. D’autres travailleront ce lundi 11 novembre 2024. Un employeur peut-il m’obliger à travailler ? Faisons le point.
En France seul le 1er mai est un jour chômé et donc forcément non travaillé. Personne ne travaille en dehors des services essentiels comme la police, les pompiers ou le personnel hospitalier.
Le fait que le 11 novembre ne fonctionne pas n’est donc pas automatique. Pour cette journée il faut donc vérifier convention collective ou accord de branche d’entreprise qui définit les jours fériés chômés, explique le ministère du Travail. Dans le cas contraire, c’est l’employeur qui les établit.
Exceptions pour les mineurs
Le repos en vacances c’est quand même obligatoire pour les jeunes salariés et apprentis de moins de 18 ans. Il existe des exceptions pour certains services comme les hôtels, les restaurants ou encore les boulangeries. Si un salarié de moins de 18 ans travaille un jour férié, il doit bénéficier de 36 heures consécutives de repos hebdomadaire.
Combien de jours fériés en France ?
Outre le 11 novembre, la liste officielle des jours fériés comprend :
- 1er janvier
- Lundi de Pâques
- le 1er de
- le 8 de
- l’Ascension
- 14 juillet
- Assomption (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- Noël (25 décembre)
Cette liste s’allonge dans certains départements comme l’Alsace, la Moselle et l’Outre-mer. Le lundi de Pentecôte est considéré comme un jour férié par le service public, mais dans certaines entreprises il peut correspondre à une journée de solidarité.
