Kiyun Kim a débuté chez Goddard en tant que stagiaire d’été. Impressionnée par les liens communautaires du centre, Kim est maintenant coprésidente d’un groupe de ressources du centre qui défend l’accessibilité et l’inclusivité.
Nom: Kiyun Kim
Titre: Ingénieur logiciel
Organisation: Direction des systèmes logiciels au sol (Code 583)
Que faites-vous au Goddard Space Flight Center ?
Je suis ingénieur logiciel dans la branche des systèmes logiciels au sol. Nous effectuons tout le travail logiciel qui reste au sol et ne monte pas dans l’espace. Nous faisons des choses comme des logiciels qui nous aident à coordonner les choses sur le terrain, à entrer en contact avec les satellites, à planifier, à traiter les données, toutes sortes de choses comme ça. Ce que je fais à un moment donné dépend du projet dans lequel je suis.
La principale chose sur laquelle j’ai travaillé ces derniers temps est un outil pour les extractions de bases de données. Il existe différentes versions de la base de données pour chaque satellite et ce que nous voulons pouvoir faire, c’est valider ces bases de données et également examiner les changements entre les bases de données et les comparer les unes aux autres.
Dans le passé, j’ai également travaillé sur un outil de planification des contacts : lorsque vous avez un groupe de satellites différents, ils sont en quelque sorte décalés en orbite, donc normalement, leurs signaux ne se croisent pas, pour ainsi dire, lorsque vous obtenez les liens descendants d’eux. Mais lorsque vous avez un projet qui partage des ressources terrestres avec d’autres projets, d’autres organisations, comme c’est le cas du Joint Polar Satellite System, vous devez parfois travailler pour éviter les conflits entre satellites. Ce que nous essayons de faire, c’est de maximiser le nombre de liaisons descendantes pour chaque mission en fonction de ses besoins.
Avant cela, j’étais au Goddard Mission Services Evolution Center, ou GMSEC. C’est un cadre permettant aux missions de prendre en charge toute la communication entre toutes les différentes parties de leurs systèmes. Ainsi, par exemple, chaque mission peut utiliser GMSEC et prendre les composants intégrés proposés par GMSEC ou créer ses propres composants et simplement les brancher sur GMSEC et ils communiqueront tous entre eux en utilisant GMSEC.
Plus précisément, j’ai travaillé sur l’interface Web pour cela et j’ai créé un compte à rebours, sur le modèle de la mission magnétosphérique multi-échelle (MMS).
Qu’est-ce qui vous a amené à travailler à la NASA ?
Je cherchais des stages en tant qu’étudiant et mon père a trouvé le programme de stages d’été de la NASA et m’a encouragé à postuler. Je suis entré et j’ai passé un très bon moment.
Qu’avez-vous le plus apprécié dans votre travail à la NASA ?
Ce que j’ai vraiment apprécié, c’est l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que le fait que je ne dois pas renoncer à apprendre de nouvelles choses pour pouvoir accomplir mon travail. Évidemment, si j’ai un délai, je ne peux pas assister aux conférences centrées sur des sujets différents, mais le fait qu’il y ait toutes ces conférences sur des sujets différents, j’aime vraiment pouvoir y aller, et que je puisse y aller. Je suis soutenu dans cette démarche.
Je me considère encore au début de ma carrière et il y a tellement de choses que je ne connais pas au centre. Je connais le genre de choses sur lesquelles j’ai travaillé, évidemment, mais je ne suis pas nécessairement exposé à tout le reste dans mon travail quotidien. Avoir l’opportunité de voir ce qui se passe d’autre au centre est également bon, au-delà de simplement satisfaire ma curiosité, c’est aussi bon pour m’aider à comprendre ce que je veux faire de ma vie.
Y a-t-il quelque chose auquel vous ne vous attendiez pas lorsque vous avez commencé comme stagiaire ?
J’ai été surpris de voir à quel point les gens seraient chaleureux. Je me souviens d’une expérience très déterminante pour moi en tant que stagiaire, un jour, je marchais pour aller déjeuner à la cafétéria, et j’ai croisé quelqu’un que je ne connaissais pas et elle s’est arrêtée et parce qu’elle a vu mon badge de stagiaire, elle a commencé à parler avec moi. . Nous avons fini par parler sous le soleil brûlant pendant environ une heure. Plus tard, elle m’a invité à déjeuner alors que j’étais encore stagiaire, et elle est venue à ma présentation de stagiaire. Elle faisait en fait partie du groupe de ressources des employées féminines. Elle n’essayait pas explicitement de me recruter, mais elle était tellement excitée de voir un nouveau visage, de me contacter et de s’assurer que je me sente le bienvenu. Cela a été une expérience vraiment déterminante pour moi et je pense que cela a confirmé que c’était le genre d’endroit où je voulais travailler.
Êtes-vous impliqué dans des groupes sur le campus?
Je suis l’un des coprésidents du groupe de ressources des employés pour l’égalité d’accessibilité. J’admets que parfois mes propres handicaps m’empêchent d’être aussi actif que je le souhaiterais, mais je suis convaincu que la forte présence de l’ERG au centre est une bénédiction. C’est quelque chose que nous devrions cultiver.
Le groupe de ressources pour les employés pour l’égalité d’accessibilité vise à sensibiliser aux problèmes auxquels sont confrontées les personnes handicapées dans l’emploi, ainsi qu’à œuvrer pour aider à atténuer certains des obstacles auxquels nous sommes confrontés au centre. C’est un plaidoyer par et pour le groupe qu’il représente. Évidemment, vous n’avez pas besoin d’être handicapé pour adhérer et vous n’êtes pas non plus obligé de le divulguer si vous ne le souhaitez pas. Je pense que l’accessibilité est quelque chose que nous tenons pour acquis jusqu’à ce qu’elle ne soit plus là pour nous. Une grande partie de ce que nous essayons de faire, c’est simplement de nous assurer que les préoccupations de nos électeurs sont transmises aux dirigeants et de veiller à ce que l’accessibilité soit gardée à l’esprit à mesure que le centre avance et continue d’évoluer.
La diversité en général apporte beaucoup à la main-d’œuvre. Lorsque nous excluons, intentionnellement ou non, des groupes entiers de personnes de la possibilité de travailler ici et de prospérer ici, nous perdons en réalité beaucoup. Notre objectif est d’empêcher que cela se produise.
Par Marta Hill
Le Goddard Space Flight Center de la NASA à Greenbelt, Maryland.
Conversations avec Goddard est une collection de profils de questions-réponses mettant en évidence l’étendue et la profondeur de la main-d’œuvre talentueuse et diversifiée du Goddard Space Flight Center de la NASA. Les Conversations sont publiées en moyenne deux fois par mois depuis mai 2011. Lisez les éditions précédentes sur Page Web « Notre peuple » de Goddard.
