C’est l’une des réflexions que les participants au Sommet Climat de Montréal seront invités à faire. (Photo : avec l’aimable autorisation)
RHéveil-matin est une chronique quotidienne où nous présentons aux managers et à leurs collaborateurs des solutions inspirantes pour bien démarrer leur journée. Tout en sirotant votre boisson préférée, découvrez de nouvelles astuces pour rendre votre 9@5 productif et stimulant.
RÉVEIL-MATIN. Si tous les acteurs de la société sont invités à accélérer leur transition écologique, ils ne doivent pas oublier de prendre en compte les répercussions qu’elle aura sur les humains qui composent leur organisation.
C’est ce que rappellent les coprésidentes du Sommet climatique de Montréal, l’associée directrice pour l’Est du Canada chez EY Canada, Anne-Marie Hubert, et la directrice régionale de santé publique de Montréal, Mylène Drouin, aux décideurs en marge du Sommet climatique de Montréal. dévoilement de la programmation de sa troisième édition.
Lors de l’événement qui se tiendra du 7 au 8 mai 2024, l’adaptation sera l’un des thèmes centraux abordés.
« Que ce soit au niveau de la communauté, des institutions ou de l’environnement économique, nous sommes tous interdépendants : si on ne s’adapte pas bien, on paralyse rapidement le fonctionnement de la société », souligne Dre Mylène Drouin.
Cependant, ces changements profonds attendus auront inévitablement des conséquences sur les citoyens, affectant par exemple leur employabilité.
À (re)lire : Tendance RH 2024 : porter plusieurs casquettes
« En supprimant certaines de nos activités, des gens perdront leur emploi. […] D’autres devront adapter leurs compétences, ajoute Anne-Marie Hubert. Est-ce que je ne fais rien ou est-ce que je travaille avec des partenaires pour qu’ils développent d’autres compétences qui leur permettront de se remettre sur pied ?
Tous les collaborateurs ne pourront pas le faire avec la même agilité, comme ceux qui font partie des populations vulnérables. L’entreprise est peut-être l’élément vital de toute une communauté et sa transition pourrait laisser des traces importantes.
« Il faut absolument se demander ce qu’on va faire pour aider ces personnes à développer des compétences. Quelles opportunités auront-ils dans notre nouveau modèle économique pour commercialiser des produits qui répondent aux besoins des investisseurs ? » déclare le partenaire d’EY Canada.
C’est l’une des réflexions que les participants au Sommet Climat de Montréal seront invités à faire.
Équipez-vous pour accélérer la transition
Réunissant des acteurs de tous secteurs d’activité, l’événement se veut un lieu d’échange et de partage de bonnes pratiques afin d’aider toutes les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, à devenir plus résilientes écologiquement.
Pour tenter de contrecarrer les freins à cette transition, l’équipe du Sommet Climat de Montréal a sondé une quarantaine d’organisations au cours de la dernière année afin de les identifier.
Parmi les principales raisons évoquées, on retrouve en deuxième position le manque de connaissances sur la transition et le changement climatique, et en neuvième le manque de mobilisation du management et des salariés.
« Si l’on veut aller plus loin, c’est en combinant des connaissances issues de différents environnements. Certains sont plus avancés, ils peuvent donc partager leurs pratiques, mais aussi les leviers dont ils disposent et que d’autres n’auraient peut-être même pas encore imaginé utiliser», croit Mylène Drouin.
Des ateliers pour apprendre à devenir intrapreneur et initier des changements significatifs au sein d’une entreprise ont été programmés, ainsi que des panels de discussion pour s’inspirer des meilleures évolutions de certaines industries, dont le secteur de la santé.
Ce sera l’occasion de prendre du recul afin de résoudre collectivement les problèmes que chaque organisation rencontre à son échelle. Des membres de différents niveaux de gouvernement et du secteur financier seront réunis pour guider les participants sur les leviers qu’ils pourraient utiliser pour accélérer leur démarche.
À la fin de l’événement, chaque participant devrait donc avoir une meilleure idée de ce qu’il peut faire pour accompagner son organisation dans sa transition, nous l’espérons, même s’il ne fait pas partie de ses décideurs.
«Pour nous, ce sont les employés, les médecins et la nouvelle génération qui mettent à l’agenda de la direction l’importance d’investir dans la lutte intégrée contre les changements climatiques», souligne Mylène Drouin.
