La Tunisie présente les coûts nets annuels des ressources humaines les plus bas par rapport à un échantillon de 8 pays, à savoir la Roumanie, la Bulgarie, le Maroc, l’Italie, l’Espagne, le Royaume-Uni, la France et l’Allemagne, c’est ce qui ressort d’un rapport sur « Les coûts des facteurs en Tunisie 2024 ». publié en début d’année par le FIPA.
Le rapport s’appuie sur une comparaison entre les coûts nets annuels de certains profils en Tunisie (Analyste support informatique, Ingénieur en électronique, Directeur du développement commercial, Chef d’équipe R&D, Ingénieur robotique, Opérateur de production) et leurs coûts dans les pays composant l’échantillon. Ce document décrit ainsi une compétitivité basée sur les faibles coûts de ces catégories de travailleurs.
Pour un analyste de support informatique qui fournit un support de première ligne, gère le service d’assistance, forme les utilisateurs et installe également des systèmes informatiques, la Tunisie a les coûts nets annuels les plus bas et se situent autour de 6 587 € (1 € = 3,38 dinar tunisien). Le rapport estime ainsi que cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 76% plus « compétitive » que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 26 966 € par an.
L’ingénieur électronicien conçoit, développe et teste des composants, appareils, systèmes ou équipements électroniques de toutes sortes. Il peut se spécialiser dans au moins un des domaines de l’automatique, de l’instrumentation, du traitement du signal et/ou de l’ingénierie des télécommunications. Pour cette catégorie également, la Tunisie présente les coûts nets annuels les plus bas de l’échantillon avec 15 153 €. Selon le rapport, cette catégorie de travailleurs en Tunisie est ainsi 67% plus « compétitive » que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 46 117 € par an.
La Tunisie a également les coûts nets annuels les plus bas (13 842 €) pour la catégorie des directeurs de développement commercial, dont la mission est d’identifier et de développer des sources de référence nouvelles et existantes pour développer les relations et multiplier les opportunités d’affaires et qui sont également responsables d’entretenir les relations de travail avec les partenaires existants. clients afin de garantir leur fidélisation. Cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 67% plus « compétitive » que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 42 779 € par an.
La Tunisie se situe également en bas de l’échelle pour la catégorie des chefs d’équipes R&D. Le chef d’équipe R&D est en effet responsable du développement et de l’amélioration de produits ou de nouveaux systèmes. Il dirige une équipe sur un projet ou une partie de projet de recherche de complexité moyenne. Avec des coûts nets annuels d’environ 16 854 €, cette catégorie est 66 % plus « compétitive » que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 49 950 € par an.
Les ingénieurs robotiques tunisiens sont également les moins bien payés par rapport à leurs homologues des pays de l’échantillon. L’ingénieur en robotique est responsable de la conception, des tests et de la construction de robots. Ils utilisent des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur et de fabrication assistée par ordinateur (CADD/CAM) pour effectuer leurs tâches. Il détermine les besoins particuliers de chaque application et personnalise le robot. Il planifie également les programmes informatiques adaptés à l’installation du robot. Avec des coûts nets annuels de 17 196 €, cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 66 % plus « compétitive » que la moyenne de l’échantillon (51 091 € par an).
Pour un diplôme « moyen » comme celui d’opérateur de production, la Tunisie arrive également en dernière position avec des coûts nets de 5 843 €. Cette catégorie en Tunisie est ainsi 77% plus compétitive que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 26 408 € par an.
