le MHSC signe un partenariat avec la société Swile – .

le MHSC signe un partenariat avec la société Swile – .
le MHSC signe un partenariat avec la société Swile – .

La scale-up montpelliéraine Swile, spécialisée dans les avantages sociaux, a signé un partenariat avec le club du MHSC pour les trois prochaines saisons. Celui-ci lui permettra d’afficher son logo sur le devant des maillots des joueurs.

La seule licorne de Montpellier, Swile, annonce devenir la « partenaire principal » MHSC. L’accord, qui court sur trois saisons, permettra à l’entreprise d’afficher son logo sur le devant des maillots portés par les joueurs. Il permettra également à l’entreprise d’organiser « événements exclusifs » destiné à ses abonnés et à ses salariés. L’entreprise indique notamment vouloir leur proposer « côtoyer des joueurs professionnels, partager des émotions fortes lors des matchs ».

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Scale-up montpelliéraine comptant près d’un millier de salariés, Swile est surtout connue pour sa carte magnétique permettant aux salariés des structures abonnées de gérer des avantages tels que des titres-restaurants ou des chèques-vacances. Avec ce partenariat, l’entreprise crée des ponts avec le monde du sport. Laurent Nicollin, président du MHSC, assure ainsi que le club montpelliérain « Je suis très heureux que Swile et ses équipes rejoignent la grande famille du MHSC à l’occasion de notre 50e anniversaire ».

Un partenariat de trois saisons

Swile, qui a signé en 2022 un accord financier avec le groupe bancaire BPCE (Banque Populaire-Caisse d’Épargne), est ainsi devenu actionnaire de la société Bimpli, également spécialisée dans les avantages aux salariés. L’entreprise avait signé en 2021 avec le groupe Carrefour, pour fournir sa carte aux nombreux salariés du groupe. Swile compte aujourd’hui 5,5 millions d’utilisateurs pour 85 000 clients.

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Loïc Soubeyrand, fondateur et directeur de Swile, assure que ce partenariat avec le club sportif est « naturel » pour l’entreprise, car « Le MHSC défend des valeurs telles que la solidarité, l’engagement, le respect, la loyauté et l’esprit de famille. Autant de dimensions fortes qui ont un impact sur le terrain comme dans la vie quotidienne des entreprises ».

 
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