Récemment, un employé de SM Entertainment a publié un article sur Blind. Cette dernière, étant une communauté pour les employés d’une entreprise en Corée, exige que les utilisateurs prouvent qu’ils sont de vrais employés en utilisant les e-mails de l’entreprise.
Dans son message, l’employé a détaillé divers problèmes en cours avec SM Entertainment et a reçu de nombreux règlements.
En résumé, les questions abordées comprennent :
– Manque de soutien en santé mentale pour les employés et les artistes.
– Le fonctionnement inefficace de Kwangya119, se contentant de traiter superficiellement les problèmes et de faire des déclarations vides de sens.
– La menace de réduction des salaires des salariés si les revenus n’augmentent pas.
– Après le départ de Lee Soo-man, les dirigeants de l’entreprise se sont précipités pour gagner de l’argent sans se soucier de la situation interne.
– Les artistes ne sont pas protégés contre le harcèlement des fans de sasaeng et sont critiqués sur les réseaux sociaux au point de vouloir prendre leur retraite.
– Les employés réguliers voient également leurs informations personnelles divulguées et sont attaqués sur les réseaux sociaux.
– Retards de salaire sans notification.
D’ailleurs, voici l’intégralité de l’article publié :
« Les salariés et les artistes partent. Si des personnes ont quitté la famille SM avec regret à cause de commentaires malveillants, alors même si rien ne peut être fait, la société ne devrait-elle pas donner la priorité à ceux qui sont sous sa protection ? Les concurrents ont mis en place des cliniques pour leurs employés internes et ont veillé à pouvoir protéger les artistes. Cependant, ici, ils ont créé Kwangya 119 de manière insignifiante et ne font jamais autre chose que de le transmettre au département concerné.
J’ai toujours su qu’après son départ, certaines personnes avaient hâte de se précipiter pour gagner de l’argent. Ils ont menacé de réduire les salaires des employés si les revenus n’augmentaient pas. Ils se concentrent uniquement sur le profit sans prêter attention aux nombreux incidents récents. Un membre (idole) a parlé de sa déception lors de la fête d’anniversaire tandis qu’un autre membre a révélé avoir reçu des messages et des critiques inquiétants de la part des fans de sasaeng. Si une telle situation persiste, comment peuvent-ils éviter de développer un problème chronique ?
Un dirigeant qui a bâti l’entreprise telle qu’elle est aujourd’hui doit subir des commentaires malveillants sur les réseaux sociaux au point de devoir démissionner et prendre sa retraite. Tout cela s’est produit en quelques jours seulement. Désormais, même les employés ordinaires se voient voler leurs informations personnelles. Lorsqu’on lui demande comment résoudre ce problème, l’entreprise ne donne pas de réponse adéquate. Les salariés continuent de travailler sans aucune notification concernant leur salaire, même si le délai de paiement est dépassé.
L’entreprise peut traiter ses employés comme des détritus, mais pourriez-vous s’il vous plaît protéger les artistes ? Qui d’autre veux-tu voir partir ? Qu’il s’agisse de quelques actions ou de plusieurs, faites quelque chose, je suis vraiment extrêmement inquiet. »
En réponse à un tel article, de nombreuses personnes expriment leur accord. Voici quelques commentaires pertinents :
- Combien de personnes ont démissionné ? Le nombre de démissions ce mois-ci est-il de 70 personnes ? Il y a des rumeurs selon lesquelles il y aurait plus de 80 personnes. Quelqu’un sait combien de personnes ont démissionné récemment ?
- L’entreprise ne le sait-elle pas ou fait-elle semblant de ne pas le savoir ? Être détruit à cause de quelques individus alors que le PDG ne fait rien ? Sous une direction non transparente, ils utilisent leur pouvoir pour opprimer et dissimuler les factions, et les plaintes des employés ne représentent qu’une petite partie de cela.
- Les responsables n’ont rien fait d’autre que créer un désordre après l’autre.
Qu’en penses-tu?
