La féministe et militante des droits des femmes, Gabrielle Kane, a obtenu gain de cause contre son ancien employeur, Marc Alain Aldasoro, directeur général de la société Africapital. Après plusieurs mois de procédure, le conseil des prud’hommes a rendu son jugement mercredi dernier, en faveur de Gabrielle Kane.
Le tribunal a rejeté l’exception d’irrecevabilité soulevée par les avocats d’Africapital et a affirmé que les parties étaient effectivement liées par un contrat à durée indéterminée (CDI) du 1er juillet 2020 au 23 juin 2022. Le président du tribunal a ainsi déclaré abusif le licenciement de Gabrielle Kane selon à seneweb et a condamné l’entreprise à lui verser 1 500 000 francs CFA, correspondant au salaire d’octobre 2021.
→ LIRE AUSSI : “Je t’aime” : Gabrielle Kane et la déclaration d’amour inattendue à un ministre
En plus de cette somme, la société Africapital a été condamnée à verser 3 000 000 de francs CFA à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif. Le tribunal a également ordonné le paiement de 4 500 000 francs CFA d’indemnité de préavis, de 750 000 francs CFA d’indemnité de licenciement, ainsi que de 100 000 francs CFA de dommages et intérêts pour non-délivrance d’un certificat de travail. L’exécution provisoire a été fixée à 1 000 000 de francs CFA.
Gabrielle Kane a été licenciée en 2022, alors qu’elle occupait le poste de directrice de la communication et du marketing chez Africapital. Selon elle, son engagement en faveur des droits des femmes, notamment son soutien à Adji Sarr, aurait été à l’origine de son licenciement abusif. Elle avait été recrutée en France pour venir s’installer au Sénégal avec son enfant, voyage facilité par l’entreprise.
→ LIRE AUSSI : Reprise progressive du TER après une interruption totale due à un incendie
Elle a affirmé que l’entreprise lui devait six mois de salaire impayé et qu’elle s’était vu refuser l’accès aux locaux de l’entreprise après que son équipement de travail lui ait été confisqué et qu’un nouveau directeur de la communication ait été nommé. été désigné. Le 26 juin 2022, un huissier est intervenu pour constater les faits.
Par ailleurs, Gabrielle Kane a révélé avoir alerté l’Institution d’assurance retraite du Sénégal (IPRES), après avoir découvert qu’Africapital émettait de fausses fiches de salaire depuis plus de dix ans, alors qu’elle n’avait jamais été déclarée à l’IPRES.
→ LIRE AUSSI : “Dafko dik 2000 si le jeu…” : Le livreur Laye Cissé tué à Cité Soprim à cause du Barça
Ce jugement marque une victoire importante pour Gabrielle Kane, qui a vu sa plainte pour licenciement abusif et non-paiement de salaire prendre une tournure favorable. Cette décision pourrait avoir des répercussions sur la gestion des droits des travailleurs dans les entreprises sénégalaises et sur la lutte contre les pratiques abusives dans le milieu professionnel.
