congé familial pour compenser la pénurie de main d’œuvre

Dix-huit semaines de congé pour chaque parent : c’est ce que réclame jeudi l’initiative « Congé familial » d’une large alliance pour répondre à la pénurie de main d’œuvre et favoriser la cohésion intergénérationnelle.

“Un pays qui veut des enfants et une main-d’œuvre qualifiée doit investir dans la conciliation travail-famille”, a déclaré Kathrin Bertschy, co-présidente et députée d’Alliance F (PVL/BE), aux médias. Et pour cela, de bonnes conditions-cadres sont nécessaires, a poursuivi le conseiller national centriste Dominik Blunschy (SZ).

Cependant, en matière de parentalité, la législation actuelle renforce les modèles traditionnels. “On entre à la maternité en couple moderne et on en sort trop souvent en couple traditionnel”, a déploré la présidente des Vert-es Lisa Mazzone.

« Plus de 10 % des femmes quittent le marché du travail après leur première maternité. Ils mettent en moyenne cinq ans à revenir, et seulement avec un taux d’occupation moyen de 40 % », a-t-elle poursuivi. Le taux d’emploi des pères n’a pratiquement pas changé en 30 ans.

Pour que la garde des enfants et le ménage soient aussi une affaire d’hommes, il faut qu’il y ait une égalité de traitement, a poursuivi la Genevoise. Il ne suffit pas de demander aux parents d’augmenter leurs horaires de travail.

18 semaines chacun

L’alliance, regroupant des représentants des milieux économiques, sociaux et politiques et des membres du Centre, des Vert-es, du PVL, d’Alliance F et de Travail.Suisse, propose de remplacer l’assurance maternité et le congé paternité par 18 semaines de congé familial pour chacune. mère.

Ce congé est incessible et doit être pris successivement. Quatre semaines peuvent être prises à la fois. Le congé est rémunéré par l’allocation pour perte de gain (APG). Pour que les plus faibles revenus n’abandonnent pas pour des raisons financières, ces salaires doivent être compensés à 100 %.

Selon les expériences d’autres pays, cela permet d’augmenter la participation des mères au marché du travail et l’implication des pères dans la vie familiale, estime l’alliance.

Déséquilibres

La situation démographique actuelle entraîne des déséquilibres financiers, ajoute-t-elle. La population suisse vieillit. Et les naissances ne suffisent pas à remplacer les départs à la retraite.

Le taux de natalité est tombé à un niveau historiquement bas de 1,3 enfant par femme, ce qui n’est pas suffisant pour assurer la relève sur le marché du travail. Cela aura des conséquences économiques et sociales importantes, a rappelé M. Blunschy. La pénurie de main d’œuvre va continuer à s’aggraver. D’ici 2030, il manquera environ 500 000 collaborateurs qualifiés en Suisse.

Bénéfique pour les familles

Aux yeux de l’alliance multipartite, le congé parental représente de nombreux avantages : pour la société, pour les PME, pour les parents et pour les finances fédérales et cantonales.

Ce congé constitue une étape vers l’égalité hommes-femmes et un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. Cela permet une répartition plus équitable des tâches familiales. Et le retour à la vie active est facilité pour les mères lorsque le conjoint s’occupe de l’enfant, estime Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse. Ils souffrent moins du stress et du burn-out.

Les pères peuvent également s’impliquer davantage dans la vie familiale et apporter un soutien important aux mères. Leur présence durant les premiers mois est importante pour le développement de l’enfant.

Et pour les PME

Les PME et les zones rurales bénéficient également de l’introduction d’une fête nationale. Les grandes entreprises des centres urbains peuvent actuellement offrir des conditions de travail plus attractives et plus favorables à la famille, notamment grâce à des congés de maternité et de paternité plus longs. Mais les PME ne peuvent pas rivaliser et sont laissées pour compte, a souligné M. Blunschy.

Les congés financés conjointement créent l’égalité des chances pour les PME. Il leur offre une sécurité de planification et permet aux mères de retourner au travail plus rapidement avec des taux d’occupation plus élevés.

Coût et avantage

Selon une étude commandée par l’alliance à Ecoplan, les congés familiaux coûteraient un milliard par an. Mais « cet investissement en vaut la peine », a assuré Kathrin Bertschy.

Chaque année, 2 500 postes à temps plein supplémentaires seront créés. Ce sont les mères qui reprennent le travail plus rapidement. Certaines d’entre elles pourront augmenter leurs horaires de travail après l’accouchement et poursuivre une carrière.

Ils contribueront davantage aux assurances sociales et paieront davantage d’impôts. Ainsi, les investissements sont refinancés après 20 ans.

Le lancement de l’initiative et la collecte de signatures auront lieu au printemps prochain. L’alliance est soutenue par six partis.

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ATS

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