le magasin rouvre sous protection policière

Ce vendredi 12 avril 2024, le magasin Géox de Strasbourg (Bas-Rhin) a rouvert* sous protection policièreavec la présence gardes de sécuritéaprès la publication cette semaine d’une vidéo TikTok devenue virale.

Dans ce dernier cas, nous voyons ce qui semble être le gérant du magasin demandant à un femme musulmane est venu travailler dans intérimairequitter les lieux au motif qu’elle porte le voile.

Le procureur de la République confirme que le gérant du magasin Geox de Strasbourg a porté plainte jeudi soir contre X des chefs de diffamation par voie de communication au public par voie électronique, injure publique et appels téléphoniques malveillants. Une enquête a été ouverte et confiée au commissariat de Strasbourg.

Geox : une intérimaire musulmane rejetée à cause de son voile

Dans la vidéo, qui n’est actuellement plus disponible sur le compte de son auteur mais qui avait a dépassé le million de vueson voit le gérant du magasin, vraisemblablement au téléphone avec l’agence d’intérim par laquelle est passée la jeune femme, demandant à cette dernière de quitter les lieux, à cause de sa tenue**.

” Tu n’as pas la bonne tenue, je ne peux pas te garder si tu n’as pas la bonne tenue”, dit l’homme dans la vidéo. ” j’ai le voileil faut le dire, il faut passer par les mots”, rétorque la jeune femme qui s’entend répondre : ” Nous sommes en France Madame, c’est dans la loi « . “Sur le contrat, ce n’est pas écrit que je ne devrais pas porter le voile », répond encore la salariée.

Dans la vidéo, la jeune femme semble évoquer Pop étudiante, une entreprise qui offre la possibilité aux étudiants de « trouver facilement un emploi ». Nous avons écrit à l’entreprise pour lui demander si la jeune femme avait eu recours à ses services et, si oui, quelle était la nature de son contrat. Nous n’avons pas obtenu de réponse.

Après la polémique, anti et pro-Geox s’organisent sur internet

La vidéo a été largement partagée sur les réseaux sociaux, divisant rapidement les internautes en deux camps : les défenseurs du gérant du magasin, qui estiment que ce dernier n’a fait qu’appliquer la loi, et ceux de la jeune femme, qui voient dans cet échange un caractère discriminatoire, voire raciste. comportement. “Vous me faites passer pour ce que je ne suis pas, et je n’accepte pas cela”, peut-on entendre dire le gérant du magasin dans la vidéo.

« Mobilisons-nous pour interpeller Geox et condamner cette discrimination inacceptable ! Il est nécessaire que Geox clarifie sa position face à ce scandale. L’entreprise accepte-t-elle d’être représentée par des personnes ouvertement discriminantes ? », écrit par exemple le Collectif contre l’islamophobie en Europe, anciennement CCIF dissous en France, sur sa page Instagram.

A l’inverse, Jean Messiha, polémiste d’extrême droite à l’origine de la cagnotte visant à soutenir le policier qui a tué Nahel, a annoncé ce vendredi X l’ouverture d’une cagnotte “pour aider le gérant de Geox à Strasbourg”. Au moment où nous écrivons ces lignes, elle a déjà récolté plus de 12 000 euros.

Examen de la bombe

Sur Google, le magasin Geox de Strasbourg a été temporairement la cible de critiquer la bombeune méthode qui consiste à bombarder un établissement de commentaires négatifs pour nuire à sa réputation. Mais Google semble avoir rectifié le tir puisque, là où ces derniers jours la note du magasin était tombée en dessous des trois étoiles, il est revenu à la barre des quatre étoiles. Il faut dire que Google travaille dur pour lutter contre cette pratique depuis maintenant plusieurs années.

Porter un symbole religieux en entreprise : ce que dit la loi

Que dit la loi dans ce type de situation ?

Selon le site service-public.fr, « oui, le port d’un signe ou d’un vêtement religieux est autorisé » en entreprise.

« Cependant, la liberté de s’habiller pendant les heures de travail et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale », poursuit ce dernier. Comme ça arrive, ” une clause du règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle de porter toute pancarte exprimant ses convictions personnelles « .

Contactée, Caroline Meunier, avocate experte en droit du travail, apporte des précisions : « Dans le cas qui nous concerne, l’apparence physique des vendeurs ne constitue pas une exigence professionnelle essentielle et déterminante susceptible de justifier l’interdiction du port du voile islamique. La Cour de cassation a déjà statué sur une affaire similaire (Cass. soc. 14-4-2021 n° 19-24.079 FS-P, Sté Camaïeu international c/ M.).

Le spécialiste ajoute : « Toutefois, l’employeur peut prévoir, dans le règlement intérieur de l’entreprise ou dans une note soumise aux mêmes dispositions que celle-ci, une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. . Cette clause n’est cependant valable que si elle est générale et indifférenciée, et si elle ne s’applique qu’aux salariés en contact avec la clientèle.

“En l’absence de clause de neutralité, l’interdiction faite à la salariée de porter le foulard islamique caractérisait l’existence d’une discrimination directement fondée sur les convictions religieuses de l’intéressé”, poursuit Mme Meunier.

Elle précise que « le fait que le salarié soit intérimaire n’a pas d’importance ».

Une affaire pour laquelle personne ne parle

Nous avons tenté à plusieurs reprises de contacter Geox pour connaître le contenu de son règlement intérieur, en vain.

Ce vendredi matin, lorsque nous nous y sommes rendus, l’homme visé dans la vidéo n’était pas là. Nous avons demandé aux équipes présentes de s’exprimer mais elles n’ont pas souhaité faire de commentaire.

Nous avons également demandé à la jeune femme derrière TikTok de témoigner. Elle a décliné notre invitation : « Pour certaines raisons, je ne peux pas m’exprimer publiquement sur ce sujet. Pour le moment “.

*Le magasin est fermé jeudi.

**Dans un vieux TikTok daté de janvier dernier, la jeune femme indique qu’elle est voilée depuis peu. Dans ce même TikTok, elle explique ne pas apparaître voilée sur son profil LinkedIn ni sur son CV, de peur d’être automatiquement discriminée.

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