Ces dernières années, le CHU de Poitiers a fait de la transition écologique une thématique centrale et transversale dont la mise en œuvre a été confiée au service construction et patrimoine désormais appelé service construction et patrimoine-transition écologique (DCPTE). ). Un comité de pilotage institutionnel a été constitué pour structurer les actions à développer.
Depuis de nombreuses années, les professionnels du CHU de Poitiers ont choisi de rendre leurs pratiques professionnelles plus éco-responsables. La création d’un comité de pilotage institutionnel permet d’identifier et de structurer les actions à mettre en œuvre et d’accompagner celles en cours. Ce comité, présidé par Anne Costa, directrice générale, se réunit tous les trois mois. Le développement durable est un sujet transversal qui concerne tous les services. Aussi, plusieurs groupes de travail traitent de sujets plus spécifiques : économies d’énergie, réduction des déchets, éco-bloc, éco-maternité, hygiène et entretien, restauration, mobilité, etc. Ils définissent des actions précises et les déploient au sein des services concernés. Le développement durable au sein de l’établissement bénéficie de la motivation des professionnels sur les enjeux de transition écologique, professionnels qui s’impliquent volontairement en complément de leur temps de travail. D’autres professionnels ont souhaité rejoindre le réseau des ambassadeurs du développement durable, avec pour mission de réfléchir, d’initier, de coordonner, de promouvoir et de sensibiliser au développement durable dans leur département. Des formations professionnelles au développement durable sont inscrites au catalogue de formation continue, l’une sur « santé et environnement » et l’autre sur « le développement durable dans les établissements de santé et médico-sociaux ».
Plusieurs projets sont bien avancés, dont le projet éco-bloc 86 qui vise à améliorer le tri et le recyclage des déchets dans les blocs opératoires, l’optimisation de l’achat de dispositifs médicaux stériles, la réduction des biocides dans le nettoyage des locaux et la réduction des gaz anesthésiques. Une filière de recyclage des métaux, du nettoyage à la valorisation avec une faible empreinte carbone, est désormais opérationnelle. Dans le cadre du projet de développement de l’éco-maternité, diverses actions ont déjà été mises en place : les nourettes (petits biberons) sont récupérées et recyclées par l’entreprise Terracycle en échange d’une compensation financière reversée à une association locale ; les produits cosmétiques ont été remplacés par des savons moins nocifs pour les jeunes patients, etc. Parmi les nombreuses actions mises en œuvre par le service restauration, on notera le remplacement, en janvier 2024, des barquettes en plastique par des barquettes en cellulose, à la crèche. D’autres services suivront ensuite. La Vie la Santé sera très prochainement la première « unité durable » du CHU de Poitiers, ce qui marquera l’engagement de ce service pour améliorer continuellement son empreinte environnementale. « C’est encore une opportunité pour tous les professionnels, quelle que soit leur motivation, de pouvoir améliorer leur qualité de vie au travail, et la santé des soignants et des patients. Cela nous permet de poser un regard sur les impacts que nos pratiques peuvent avoir sur l’environnement et de chercher à les limiter. », précise Claire Duverger-Darre, coordinatrice de la transition écologique, et le Dr Jérémy Guihenneuc, pharmacien assistant hospitalo-universitaire et chef de l’unité médicale EVARISQ (gestion des risques liés aux soins et développement durable en santé) du service public de santé du CHU de Poitiers. .
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