La situation de la ville de Ham et de son secteur est-elle vraiment difficile en termes d’emplois ? Selon les données de France Travail, le taux de chômage dans la Somme est en baisse et donc les demandeurs d’emploi. Une tendance qui est également visible dans l’Est de la Somme et notamment à l’agence Ham. “La plupart des données sont extraites uniquement au niveau de l’agence ou du district, mais les tendances sont identiques dans l’ensemble du secteur.» explique Amélie Lebeau, directrice de l’agence France Travail à Ham.
Le taux de chômage a baissé
A titre de comparaison, notons une baisse de 0,1% du taux de chômage dans la Somme au troisième trimestre 2024, soit un taux de 8,5%, alors qu’il était de 9,4% en 2019 et de 10,6% en 2020. »La demande d’emploi (personnes en recherche d’emploi inscrites à France Travail) a encore diminué fin septembre 2024 : – 2,1 % pour les catégories ABC (chômeurs ou activité réduite) pour l’agence Ham contre – 0,4 % pour les Hauts-de-France région. Même tendance à la baisse pour la commune de Ham. La dynamique est donc toujours présente.» précise Amélie Lebeau.
Et d’ajouter : «Elément important : on note toujours une baisse de la demande d’emploi pour les demandeurs d’emploi de longue durée inscrits depuis plus de 12 mois, soit – 4,9% à fin septembre 2024, catégories ABC de l’agence Ham (contre +0). 7% pour la région). Le travail nos partenaires comme le conseil départemental doit être valorisé pour les inscrits depuis plus de 12 mois présentant des obstacles périphériques à l’emploi. En 2025, avec l’inscription de tous sur les listes des demandeurs d’emploi, y compris les allocataires du RSA et leurs conjoints, et les jeunes accompagnés par les missions locales, nous intensifierons nos collaborations avec nos partenaires pour accompagner en particulier nos populations les plus vulnérables. les plus fragiles comme les jeunes, les bénéficiaires du RSA, les plus de 50 ans, les bénéficiaires de l’obligation de travail entre autres…“
Offres d’emploi à long terme
Et qui dit baisse des demandeurs d’emploi, pourrait dire augmentation des offres d’emploi, ou encore plus de besoins pour les entreprises… Mais il n’en est rien. A l’inverse, les offres d’emploi recensées par France Travail sont en baisse de – 4,9 % dans l’arrondissement de Péronne (contre – 5,9 % pour la Somme). “Même tendance à la baisse à l’agence du Ham et dans la commune de Ham. En revanche, 71% des offres d’emploi sont des contrats longue durée en CDI ET CDD de plus de 6 mois à Ham. Pour l’agence Ham, nous sommes à 41,5% car il y a une forte représentation des intérimaires (et pas dans la commune de Ham elle-même).» poursuit le directeur de l’agence Hamoise.
Elle poursuit à propos des employeurs : «Afin de pouvoir accompagner au mieux les entreprises locales et satisfaire leurs besoins de recrutement, nos agents prospectent et contactent les entreprises, notamment les TPE et PME. Ils assurent un accompagnement personnalisé adapté aux besoins et contraintes de l’employeur. Le lancement de notre marque employeur « France Travail Pro » traduit cette volonté d’accompagner de proximité les employeurs confrontés à des difficultés de recrutement. 87% des entreprises sont satisfaites des services de France Travail mais seule une PME sur quatre fait appel à nos services, d’où notre volonté de pouvoir accompagner le plus d’entreprises possible face aux tensions actuelles en matière de recrutement.“
-Aide au recrutement et à la formation
Au-delà de l’emploi, France Travail propose également des formations préalables au recrutement. “En 2024 pour l’agence Ham, ce seront 28 formations qui auront permis aux employeurs de développer les compétences des candidats afin d’être pleinement opérationnels sur le poste. 155 immersions via l’agence Ham ont également été réalisées en 2024 afin que recruteur et candidat puissent « se tester » en conditions réelles. Enfin, nous mettons également en œuvre des recrutements innovants par simulation, sans CV ni prérequis, afin de tester les capacités des candidats sur les compétences et actions professionnelles attendues sur le poste. Cette méthode a fait ses preuves puisqu’un candidat sur deux a été embauché après.»
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