Alors que les Ehpad publics du Maine-et-Loire ont entamé trois jours de grève, mardi 10 décembre, plusieurs établissements privés de la mutuelle Vyv Pays de la Loire ont également été touchés par un mouvement social. A Angers, des débrayages ont eu lieu en fin de matinée à l’appel de Force ouvrière devant la résidence Bel Accueil, l’Ehpad L’Orée du Parc, mais aussi le magasin Listen Voir de la rue Lenepveu et le secteur dentaire. L’Ehpad Les Couleurs du -, à Villevêque, a également été touché.
Les grévistes contestent un projet visant à annualiser leur - de travail, sur fond de pénurie de personnel. Nous avons 183 postes vacants dans les Ehpad de la région, donc il y a beaucoup de remplacements. Actuellement, lorsque les filles effectuent des remplacements dans de brefs délais, elles obtiennent une augmentation allant jusqu’à 40 %. Aujourd’hui, nous leur proposons 25% mais payés en fin d’année. Ils perdront confort de travail et salaire
s’inquiète Anthony Kerdreux, leader FO du groupe.
« Un travail à la chaîne »
À L’Orée du Parc, une vingtaine de salariés ont tenu le piquet de grève, une première pour l’établissement selon FO. Parmi ces soignants, Ashley craint une nouvelle dégradation de ses conditions de travail : C’est un travail à la chaîne que nous effectuons. Nous ne pouvons pas passer du - avec les résidents, nous n’avons pas le matériel nécessaire pour prendre soin d’eux. Nous sommes au bord des abus. Au final, on se retrouve fatigué, en arrêt de travail et on a besoin du soutien de la direction
.
Nous faisons déjà beaucoup d’heures supplémentaires, et si elles ne sont pas payées, cela signifie que le travail sera de mauvaise qualité, les habitants en souffriront et ce n’est pas ce que nous voulons.
décale Véronique, frustrée ne fait pas ton travail correctement
. Le refus du groupe d’augmenter les salaires en 2025 ajoute encore à la colère des salariés, qui se sentent méprisé
selon Anthony Kerdreux. La grève est reconduite pour mercredi, dans l’attente d’un entretien avec la direction en fin d’après-midi.
