Par
Erwan Gendry
Publié le
28 novembre 2024 à 10h39
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Durant l’automne 2024, Sud Education 53 a publié un état des lieux précis des matériaux magnétiques présents dans les écoles, collèges et lycées de Mayenne.
Parmi les établissements d’enseignement qui ont retenu l’attention de l’organisation syndicale, dix se démarquent, dont le collège Maurice-Genevoix de Meslay-du-Maine.
En Mayenne, l’amiante présente dans les collèges
Pour rappel, l’utilisation de l’amiante est interdit depuis 1997. En 1977, ce minéral fibreux était déjà classé cancérigène par le Centre international de recherche sur le cancer.
Malgré ces précautions, il est toujours présent dans les bâtiments construits avant la fin du XXe siècle.
Dans un souci de précaution et de sécurité, la fédération syndicale de l’Éducation Sud a lancé une campagne nationale pour faire le point sur la situation dans les écoles publiques. La Mayenne n’y a pas échappé.
De l’amiante dans un collège à Meslay-du-Maine
Sollicitées, 51 écoles mayennaises ont livré leur documents techniques amiante (DTA). Dix d’entre eux ont retenu l’attention du syndicat, puisqu’ils ont de l’amiante sur leur chantier.
Au collège Maurice-Genevoix of Meslay-du-Maine de l’amiante a été trouvée dans un lieu isolé « sans danger pour les personnes présentes au cœur de l’établissement », précise le Conseil départemental.
Dans le cas de l’établissement de Meslin, Sud Education précise que si « les matériaux contenant de l’amiante ne sont pas endommagés, alors le minéral fibreux ne posera pas de problème de sécurité».
Par précaution, des travaux de désamiantage sont déjà en cours, aux frais du Département.
Au collège Volney de Craon ou au lycée Douannier-Rousseau de Laval, la présence d’amiante étant plus problématique, le désamiantage est également pertinent.
Des allégations pour optimiser la détection
A travers son état des lieux, Sud Education souhaite voir les choses évoluer vers optimiser la détection et le retrait de l’amiante.
Pour ce faire, il demande un budget pour favoriser le désamiantage progressif. Il souhaiterait également la mise en place d’une signalisation obligatoire, ainsi que formation des agents techniques, du personnel et des étudiants.
Enfin, dans les obligations légales, qui font l’objet d’une certaine générosité, le contrôle doit être opérationnel tous les trois ans. Sur ce point, le syndicat espère vivement que les employeurs sont sur la bonne voie.
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