Roule mes frites poursuivi pour harcèlement moral aux prud’hommes de Rochefort

«C’est un dossier impressionnant de 30 pages et pourtant il est relativement simple», a expliqué en préambule l’avocat de la partie civile, Pascal Mommée, devant les prud’hommes de Rochefort, ce lundi 24 juin. Il a défendu Aymeric Dominique, ancien salarié de l’association de Dolus-d’Oléron, Roule ma frite, qu’il a attaquée pour non-respect de la convention collective et harcèlement moral.

Affaires ou loisirs ?

L’objet du litige concerne l’objet social de Roule ma frite. Pour Aymeric Dominique, la principale activité commerciale de cette association, à but non lucratif, est la collecte des huiles usagées des restaurants, qui seront ensuite recyclées pour servir de carburant. Ainsi, alors qu’il est toujours employé comme « oléologue junior » (simplement récupérateur de pétrole) de mars 2017 à janvier 2023, il réclame l’application de la convention collective de traitement des déchets. Cela aurait un impact sur les salaires. Cependant, l’association, qui a reçu de nombreux fonds publics, n’applique aucun accord. La raison invoquée : la situation économique ne le permet pas.

En mai 2022, sans doute grâce à l’insistance de son salarié mais aussi pour se conformer au droit du travail, Roule ma frite a fini par appliquer une convention collective. Mais pas celui du traitement des déchets, non, celui des centres d’animation et de loisirs. Par la voix de son avocat, Grégory Gendre, dirigeant à l’époque, fait valoir que son association s’occupe d’éducation à l’environnement à travers la transformation des huiles. Ce serait donc une association socioculturelle ?

Certes, son activité est un bon exemple de recyclage mais la structure est partout classée dans les catégories « commerce de gros » et « collecte de déchets non dangereux ». On parlait surtout d’elle pour collectionner les huiles. En 2022, « l’Express » titrait même un article à ce sujet, « le juteux marché des huiles usagées ». A tel point qu’en 2023, Roule ma frite cède son activité de traitement du pétrole à l’industriel pétrolier Picoty qui sous-traite avec Veolia.

C’est à cause de cette mésentente que les relations entre Aymeric Dominique et Grégory Gendre se sont dégradées. Le premier, qualifié de « type de chambre désagréable » par la défense, réclame ses droits ; le second vu par la partie civile comme “un personnage qui s’estime important, ancien maire de Dolus et pour qui Roule ma frite est son truc dont il tire les ficelles”, campant sur ses positions.

Dans des messages, Grégory Gendre le traite de « neuneu » et de « personne perturbée »

« En raison de son insistance, Aymeric Dominique sera victime de comportements agressifs, d’invectives, de propos insultants, de grimaces et de gestes. Dans des messages, Grégory Gendre le traite de « neuneu » et de « perturbé » ; lors d’un conseil d’administration, il a failli en venir aux mains», raconte Pascal Mommée.

Harcèlement ?

L’opposant rétorque qu’Aymeric Dominique « crée lui-même les difficultés pour les besoins de sa cause. Il est vindicatif, exigeant et en opposition ; son employeur, bien que bienveillant, ne peut pas le retenir ! Dès que quelque chose ne le satisfait pas, il part en arrêt maladie. » Bien évidemment, les premiers crient au harcèlement moral tandis que les seconds s’y opposent, arguant qu’« Aymeric Dominique confond pouvoir dirigeant de l’employeur et harcèlement ».

Son employeur, bien que bienveillant, ne peut pas le retenir !

Après plusieurs arrêts maladie « parce que le salarié ne supporte plus cet environnement toxique et les violences de Grégory Gendre, il adresse une mise en demeure à l’employeur en janvier 2023 », détaille Pascal Mommée qui réalise des attestations du médecin du travail. Il est possible pour un salarié de prendre acte de la rupture du contrat de travail à condition qu’il y ait un manquement significatif de la part de l’employeur, en l’occurrence du harcèlement. Si celle-ci est acceptée par les prud’hommes, cette procédure équivaut à un licenciement.

Aymeric Dominique réclame entre autres des arriérés de salaire, des congés payés, des dommages et intérêts, un préjudice moral, des dommages pour harcèlement, en tout plus de 50 000 euros, quand Grégory Gendre, désormais adjoint aux élus départementaux écologistes, juge nombre des demandes injustifiées. . La décision était réservée jusqu’au 14 octobre 2024.