Depuis lundi matin, les centres municipaux de santé (CMS) de Villejuif se sont mis en grève et des rassemblements d’une trentaine de personnes ont été organisés devant le centre Pierre Rouquès puis devant la mairie ce lundi, où une délégation a été reçue par le général. secrétaire. « On nous a seulement proposé un rendez-vous avec l’adjoint au maire ce mardi à 16 heures, la grève est donc reconduite ce mardi »motive un contrat CMS.
La raison de la colère ? “La prime Coquerel”, développe l’attaquant. « Cette prime, destinée à pallier l’absence de la prime Ségur, réservée aux soignants, a été distribuée aux maires pour qu’ils peut distribuer une prime à tout le monde, personnel d’accueil comme soignant. Pourtant, depuis un an, des collègues écrivent régulièrement à la mairie à ce sujet, sans obtenir de réponse. Récemment, on nous a finalement expliqué que l’argent de notre bonus avait été utilisé pour créer un troisième CMS dans le district nord. poursuit l’employé en colère. « On ne peut pas laisser passer ça, d’autant que cette prime est renouvelable. Est-ce que la même chose va se produire chaque année ?
Pour soutenir leur mouvement, les agents ont lancé une pétition sur Change.org.
Investissement dans un troisième centre de santé municipal
Interrogé par 94 Citoyens, le maire PCF de la ville, Pierre Garzon, a réagi, rappelant qu’il avait déjà été arrêté en 2023 et s’en était expliqué. « Ce que le député Eric Coquerel a voté, c’est une dotation exceptionnelle destinée aux villes qui disposent de centres de santé municipaux, elle n’est pas destinée aux primes. Cette dotation permet d’aider les communes qui investissent dans la santé alors qu’elles ne bénéficient d’aucune aide pour le CMS, explique le maire. Certaines villes ont choisi d’utiliser cette dotation exceptionnelle pour verser des primes, mais ce n’est pas une obligation. A Villeuif, nous favorisons l’accès à la médecine générale pour tous, en accueillant par exemple de jeunes médecins en partenariat avec l’Upec (Université de Créteil). Dans ce cadre, nous ouvrons un troisième CMS, face à l’espace Esselières, au rez-de-chaussée d’une nouvelle résidence étudiante.
Bonus pour les soignants et autres agents : deux scénarios
« Concernant les primes du personnel, nous avons décidé de consacrer 40 000 euros aux soignants chaque année, et donc pas exceptionnellement, car les soignants des CMS, indexés à la fonction publique territoriale, sont très mal payés. Cela contribue donc à l’attractivité, poursuit le conseiller. Concernant les non-aidants, ce sont des métiers standards qui peuvent être exercés au CMS comme ailleurs, dans les écoles ou autres. Il n’y a donc aucune raison pour qu’ils reçoivent une prime différente de celle des autres agents exerçant le même métier dans d’autres lieux de la ville. C’est pourquoi nous avons voté pour une prime qui sera versée à tous les agents.
« Concernant le personnel administratif des centres de santé, le plan de rémunération moyen est
légèrement supérieur à l’IR minimum retenu par les agents d’accueil, il n’y a donc pas eu d’ajustements.
En revanche, la municipalité a décidé de verser avant l’été la prime d’inflation qui concernera tous les
agents en fonction avant le 1er janvier 2023 et percevant moins de 32 500 € bruts annuels. Cette mesure
participe à l’augmentation de 7 millions d’euros depuis 2020 dans la masse salariale de la ville
donc de 49 à 56 millions d’euros », explique sur ce point l’adjoint au maire Gilbert Chastagnac, dans un courrier adressé le 24 mai aux agents qui ont interrogé la ville sur l’attribution de Coquerel. « Du Vaccinobus à la réouverture de l’annexe Pasteur ou l’allongement des horaires du CMS Rouquès, en passant cette année par l’ouverture du nouveau centre de santé des Esselières avec la création nette de 6 postes de médecins et d’infirmiers. es, la ville de Villejuif n’a pas attendu pour renforcer durablement ses dépenses de santé », continue l’élu.
Ce que dit le décret instituant cette allocation exceptionnelle
Dans sa version initiale, publiée le 6 septembre 2023, le décret détaille ainsi son objet : « définition des modalités de répartition de l’allocation exceptionnelle allouée aux communes et aux établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre pour la mise en œuvre d’une prime ou d’une revalorisation des personnels employés dans les centres de santé, prévue par la loi n° 2022-1499 du 1er décembre 2022 des finances rectificatives pour 2022. (…)
Notice : La loi n° 2022-1499 du 1er décembre 2022 de finances rectificative pour 2022 institue une dotation exceptionnelle aux communes prévue pour la mise en œuvre d’une prime exceptionnelle ou d’une revalorisation du personnel employé dans les centres communaux de santé, pour un montant de 8 millions d’euros. Ce décret prévoit les modalités de répartition de la subvention.
En pratique, la dotation exceptionnelle de 8 millions d’euros a été répartie par ville ou intercommunalité, au prorata des effectifs de leur centre de santé. Pour la ville de Villejuif, un centre de santé et 39,29 agents en équivalent temps plein (ETP) ont été retenus, donnant droit à une dotation de 99 729 euros.
