Les femmes travaillant dans l’agriculture sont confrontées à de multiples inégalités. Ils sont pourtant moteurs pour répondre aux enjeux majeurs du secteur, dont le changement climatique. Afin de mieux intégrer la notion de genre dans les projets agricoles et favoriser l’inclusion, plusieurs projets sont menés par le Département de l’Agriculture dans le cadre de la stratégie « Génération Verte ». Le dernier programme en date est le lancement de formations au profit des femmes rurales membres des coopératives agricoles féminines et points focaux genre au sein des structures du Département de l’Agriculture impliquées dans la mise en œuvre de la stratégie genre.
Renforcer le leadership entrepreneurial des femmes des zones rurales et familiariser les coopératives agricoles avec la notion de genre. C’est l’objectif des sessions de formation qui seront prochainement lancées au profit des femmes rurales membres des coopératives agricoles féminines et points focaux genre au sein des structures du ministère de l’Agriculture impliquées dans la mise en œuvre de la stratégie genre.
Eight regions of the Kingdom are targeted by this program, namely Rabat-Salé, Fès-Meknes, Casablanca-Settat, Marrakech-Safi, Oriental, Tangier-Tétouan-Al Hoceima, Beni-Mellal-Khénifra and Souss-Massa.
« La nouvelle stratégie du ministère de l’Agriculture, Génération Green, mettant l’élément humain au cœur de ses préoccupations, vise l’égalité et l’équité en termes d’opportunités socio-économiques et d’accès aux différents programmes et projets agricoles. Afin de mettre en place les mécanismes et outils nécessaires pour traiter ou atténuer les écarts entre les sexes dans le développement agricole, une vision stratégique pour intégrer la dimension genre dans les programmes et projets de développement agricole a été élaborée, basée sur six domaines majeurs dont le renforcement des capacités en matière de genre. et l’entreprenariat agricole féminin », indique le ministère de l’Agriculture. Ainsi, le département de l’enseignement, de la formation et de la recherche envisage de réaliser ledit projet de formation. “Ces sessions visent à consolider les mécanismes et outils d’intégration de la dimension genre dans les programmes et projets de développement agricole, et à renforcer leurs capacités en la matière”, note la même Source.
Cette opération, qui devrait bénéficier à deux catégories de bénéficiaires, permettrait aux participants de s’outiller pour intégrer la dimension genre dans le cycle du projet et mettre en œuvre, selon la même Source, le plan d’action de la stratégie genre du département. Cela permettrait également de maîtriser les concepts de genre pour une meilleure planification et un accompagnement efficace des femmes rurales. “La formation vise également à développer l’entrepreneuriat et le leadership agricole féminin (femmes membres des coopératives agricoles) dans le sens du renforcement de l’autonomisation socio-économique des femmes en milieu rural”, souligne le même département.
Cette opération de sensibilisation inclut pour les points focaux genre « Genre et leadership féminin » incluant des thématiques telles que l’intelligence émotionnelle ou encore l’influence et le plaidoyer genre. Il comprend un module « Gender Project Cycle » intégrant la planification, le montage et la mise en œuvre des projets selon le Genre ainsi que les notions de budgétisation sensible au genre. Concernant la formation dédiée aux femmes membres des coopératives agricoles féminines, elles bénéficieront de sessions sur l’entrepreneuriat agricole féminin qui incluent entre autres l’entrepreneuriat vert et les bonnes pratiques agricoles, les notions sur le changement climatique et la sensibilisation à l’économie d’eau. Ils bénéficieront également d’un module sur le marketing numérique qui comprend une formation sur les stratégies publicitaires, la création de pages web, les réseaux sociaux et les plateformes en ligne. « Ces modules doivent être dispensés à l’aide de matériels adaptés, d’exercices pratiques, d’études de cas, de simulations et de jeux de rôle.
Les actions de formation seront dispensées sous forme de sessions de formation d’une durée totale de trente-trois jours, discontinues dans le temps, à raison d’un groupe par région », précise la même Source. Il faut dire que la nouvelle stratégie agricole (Génération Verte 2020-2030) vise à contribuer à l’émergence d’une classe moyenne agricole, à dynamiser la jeunesse rurale, à développer le capital humain et à structurer davantage les agriculteurs autour d’organisations agricoles performantes. En effet, le renforcement de l’élément humain est essentiel pour la poursuite de la modernisation du secteur et la consolidation de ses acquis.
Cette stratégie repose également sur la durabilité du développement agricole qui est fortement liée à l’élément humain. Cette fondation, selon la même stratégie, vise à consolider les acquis du Plan Maroc Vert, tout en réalisant un saut qualitatif et technologique, à travers des actions spécifiques sur les filières agricoles, les chaînes de distribution, la qualité et l’innovation, ainsi qu’en termes de préservation ressources naturelles et renforcer la résilience du secteur.
